劳动保护管理制度(8页).docVIP

劳动保护管理制度 1总 则 1.1 为加强劳动保护，改善劳动条件，保障员工在生产经营活动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2 本制度所称劳动保护，是指为保障员工在生产过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护等。 1.3 劳动保护工作必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“管生产同时，必须管安全”的原则。 1.4 劳动保护工作实行公司负责，工会和员工监督相结合的管理体制。 2 员工在劳动保护方面的权利和义务 2.1 劳动者在劳动保护方面，享有下列权利： a.依法享受劳动保护； b.提出关于劳动保护工作的意见和建议； c.向上级反映本单位劳动保护工作的情况； d.拒绝接受违章指挥。 2.2 劳动者在劳动保护方面，具有下列义务： a.遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度； b.认真执行岗位责任制和安全技术操作规程； c.服从生产指挥，遵守劳动纪律； d.爱护劳动保护设施，接受劳动保护培训。正确使用劳动防护装置和用品、用具； e.发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。 3 劳动防护 3.1生产场所符合下列要求： a.厂房和其他设施必须安全稳固，符合防火、防爆规定； b.车间内按照劳动安全卫生规程和标准的要求设置温度调节、通风、采光、照明、除尘、防毒、防噪声等设施； c.生产区域内的设施、设备布局合理，道路畅通； d.在易触电、易坠落和道路交叉处等危险部位，必须设有防护设施和设置明显的警告标志； e.国家规定的其他劳动安全卫生条件。 3.2 新建、改建、扩建、技术改造项目的劳动保护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。 3.3 作业必须符合下列规定： a.在洞室(地沟)内、管道内、容器内、以及产生大量蒸汽的场所内作业时，必须检测作业环境的空气成份，不得在缺氧或者有害气体浓度超过标准，又未采取有效防护措施的情况下作业； b.易燃、易爆、剧毒和强腐蚀等危险品的储存、运输和使用，必须具有保证安全的管理制度，并设置警告标志、报警装置和专门的安全防护设施； c.在建筑及其它改造、维修施工时，应当根据作业环境、工程特点和施工方法，对道路、给排水管道、电源、脚手架、工作台、升降口等，设置防护措施； d.高空作业等要执行国家有关规定和专业操作规程； e.在具有粉尘、毒物、高温、低温、噪声等职业危害场所作业，必须按国家规定检测危害状况和设置劳动保护设施； f.法律、法规有关作业的其他规定。 3.4 生产设备的安装、修理、使用和改造，必须符合劳动安全卫生技术标准，对危险性较大的生产设备还需按国家规定实行安全技术检验、登记制度。 3.5 对危险性较大的生产设备的安全技术检验和生产场所的职业危害检测，必须由国家或省有关部门认可的检验、检测机构进行。 4 女职工、未成年工和残疾职工的特殊保护 4.1 禁止安排女职工、未成年工(满十六周岁未满十八周岁职工)从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。未成年工患有国家规定范围的疾病或具有国家规定范围的生理缺陷(非残疾型)，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.2 女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 4.3 女职工在怀孕期间不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排其从事夜班劳动。 4.4 女职工生育享受不少于九十天的产假。在女职工怀孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或解除其劳动合同。 4.5 女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和安排其从事夜班劳动。 4.6 应对未成年工、残疾职工定期进行健康检查，并根据检查医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其从事适合的劳动。 4.7 对残疾职工要安排适合其生理、心理特点的劳动岗位，为其提供必要的劳动条件和劳动保护措施。 5 劳动保护教育 5.1 公司主要负责人、中层以上管理人员及安全管理人员按国家规定接受有关部门组织的劳动安全卫生管理知识的培训，并应经考核合格取得资格证书。生产管理人员和现场指挥人员学习有关劳动保护法律、法规、规定及标准。 5.2 有计划地对全体员工进行劳动保护教育。对新录用的员工，要进行安全生产的入厂公司级教育、部门教育、班组教育和劳动安全卫生技术培训，经考试合格后，方可安排其上岗。对从事燃气、电气作业和在缺氧、有毒有害等环境中作业的员工，进行异常状况的处置、急救和抢救方法的教育和训练。 5.3 特种作业人员必须经过专