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职工个人安全帐户考核细则 为推进安全精细化管理，充分调动全员在安全生产过程中遵章操作和干标准活、干放心活、干安全活的积极性，有效控制和规范职工的不安全行为，提高自主保安能力，促进“要我安全”向“我要安全，我能安全”的转变，做到“三不伤害”，实现安全生产，特制定本细则。 一、 职工个人安全帐户考核办法 ㈠考核内容及依据 1、职工个人安全业绩：下井按矿规定实际报工天数考核，依据人事科打卡考勤及队组考勤统计；遵章守纪依据安监处三违罚款（矿副总以上领导和机关业务科室干部及安监处管理人员所抓的直接、严重“三违”，具体认定见《XXXX矿安全奖罚条例》认定标准）；自主保安按各类事故追查分析结果考核。 2、安全质量标准化：按月安全质量标准化检查打分定级结果考核。 3、安全技能：依据矿培训考试结果、等级工认定抽考。 4、安全奖励：对职工个人地面出勤及下井天数、遵章守纪、自主保安以及本单位、班组安全生产、安全质量标准化建设等情况进行考核。 ㈡考核标准 1、安全业绩考核细则 ⑴直接违章一次扣除本人安全抵押100元。 ⑵严重违章和严重违法违纪人员，扣除本人安全抵押200元。 ⑶发生轻伤事故，扣责任人安全抵押200元，扣当班有责任的“四员两长”安全抵押100元。 ⑷发生三级非伤亡事故，扣事故责任者安全抵押200元，扣当班有责任的“四员两长”100元。 ⑸发生重伤及二级非伤亡事故，扣除事故责任者及当班“四员两长”中相关责任者安全抵押300元。 ⑹发生重伤以上及一级非伤亡事故，扣除事故责任者、事故班组及“四员两长”当月安全抵押，扣事故班组当班职工个人安全抵押200元。 2、安全技能考核细则 ⑴矿培训考试不及格，扣本人安全抵押30元。 ⑵矿脱产培训考试不及格，扣本人安全抵押50元。 3、安全奖励考核细则 （1）旬、月安全质量标准化检查，发现严重质量问题扣责任人员100元；打分定级生产队低于91分、辅助队低于93分扣队干部及有责任的“四员两长”安全奖励的100%。 （2）全月脱产学习人员不注入安全奖励，短期脱产培训学习人员下井加培训学习天数达到矿规定出勤下井天数的，下井达10天者，按奖励基数的50%注入，15—20天之间的按80%注入，20天以上者全额注入。 （3）发生一人次一般“三违”，扣50元。 （4）出现下列情况之一的，取消当月安全奖励。 ①地面出勤及下井达不到矿规定天数的职工。 ②直接、严重“三违”人员。 ③三级及以上非伤亡事故的责任者。 ④轻伤事故的责任者及当班有责任的“四员两长”。 ⑤重伤事故的队集体。 ⑥重伤以上事故全部抵押人员。 ⑦质量标准化全月达不到优良品队组的全体成员。 二、 职工个人安全帐户考核规定 （一）职工个人安全帐户资金按月抵押考核注入，逐月公示，季度返还，然后重新抵押，考核注入。 （二）根据《劳动法》最低生活保障有关规定，职工本人实领工资计提后达不到最低生活保障的，不提留安全帐户抵押，不注入安全奖励。 （三）全月病假、婚假、丧假、产假、事假、探亲、工伤人员、长期外借人员，不注入安全奖励，下井、探亲在当月同时出现的，下井天数达20天的，按奖励基数的80%注入，达到矿规定下井天数的全额注入。 （四）人员调动后，相关单位必须将调入、调出单位及姓名、时间及时向安监处反馈。 （五）考核资料提供： 1、安全培训情况：职教办组织的脱产培训在每月1日前必须将上月培训的时间、天数及单位、姓名列表报安监处，否则影响到考核奖励由责任单位自负。 2、职工下井考勤情况：由人事科考勤站负责，在每月1日前将井下单位职工打卡出勤明细报安监处。 3、各类事故追查结果、三违情况、质量问题、安全培训抽考分别由安监处综合科、职教办负责提供。 4、队组提供的出勤下井天数、抵押金额统计必须做到准确无误，并由队长、核算员审核盖章，于次月1日前报安监处。因统计不实、不准等情况影响到考核奖励，由本队负责。今后一律不补办安全抵押、安全奖励。安全抵押返还、安全奖励兑现资金表盖章必须清楚无误，在兑现20日内报安监处。 5、以上部门提供的资料必须由主管负责人审核签字，确保提供资料数据的准确性、真实性、及时性，因出勤下井天数统计出现失误，补办安全抵押、补发安全奖励必须由科、队、人事科考勤站提供书面证明，并追究责任人责任，出现失误一次，扣罚责任人100元。 6、各单位要加强宣传教育，使职工明白建立职工个人安全帐户的目的是为了保障广大职工的安全利益，从强化职工安全意识入手，将安全压力、安全责任层层传递落实到每个员工，全面加强安全管理工作，规范职工安全行为，实现安全生产。 三、职工个人安全帐户管理及运行程序 （一）职工个人安全帐户的建立 职工个人安全帐户以队组为单元，由矿统一建立，做到每队一册，一人一卡。 （二）职工个人安全帐户的管理 1、职工个人安全帐户卡原则上由职工本人保管，队核算员负责将本