01 组织行为学认知要点.pptVIP

组织行为学 经济与管理学院 工商企业管理教研室 主讲：蒙钟诚 经济师 思考： 管理中是否经常遇到这样的事情？ 下属不服从安排 员工公然顶撞上司 员工私底下结成一些小团体 公司成员如一盘散沙 、、、、、 讨论： 学习组织行为学的重要意义 思 考 讨 论 记住： 真正的领导者，不一定自己各方面能力都是最强的，但却最会用人、最懂得如何激励下属从而能够将比自己更强的人组成一个高效的团队，来提升组织的绩效！ 课程简介 课程内容设计 项目一 组织行为学认知 主要教学目标 任务一 组织与组织行为认知 组织：是指完成特定使命的人们，为了实现共同的目标而组合成的有机整体。 其内涵： （1）组织是人的集合体； （2）参加组织的人具有共同的目标； （3）组织有一定结构，参加组织的人必须按一定的方式相互合作，共同努力，形 成一个有机的整体。 组织行为：是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有行为。 任务二 组织行为学认知 组织行为学定义的三层含义： · 组织行为学的研究对象：人的心理和行为的规律。 · 组织行为学的研究范围：一定组织中的人的心理与行为的规律 · 组织行为学的研究目的：在掌握一定组织中人的心理和行为规律性的基础上，提高、预测、引导控制人的行为的能力，以达到组织既定 的目标。 二、 组织行为学的相关学科