员工退职、离职、退休和退休返聘管理规定.docVIP

**公司第一章总则 第1条为第条第条从现职位上退下来。第退休返聘是指第本适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特员另有规定的从其规定。第二章 员工第第章 员工 1、车间主任级别，男50周岁，女45周岁。 2、部门经理级别，男55周岁，女50周岁。 3、高管人员，男65周岁，女60周岁。 第12条 退职手续办理 1、管理人员退职必须保障部门管理秩序为原则。退职前由人力资源部组织退职人员及该部门现主管面谈了解其选择意向，填写《管理人员人事调动表》，经人事分管副总审核、总经理审批才可调岗试用。调岗试用一个月后由用人部门出具《管理人员调岗试用期评价表》，试用合格办理调动手续。 2、审批流程：达到退职年龄，由人力资源部填写退职审批单→人力资源部组织调动人及调出部门沟通确认→人事分管副总审核→总经理批准→人力资源部备案。 3、调动审批后，由人力资源部通知该员工到新岗位报到,并通知调整厂卡及通讯录所属部门，工资按新岗位的岗位工资执行。 第13条 退职后薪酬待遇 1、退职的中高层领导2年内工资享受退职前的薪酬待遇，2年后按70%的薪酬给付。 2、特殊的技能岗位退职人员，工资可按公司续聘协议内容规定给付。 第章 1、返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、质管类、技术类、物流类、基建类及人力资源类等岗位专业技术人才或管理人才； 2、返聘对象：已与我公司办理退休手续的人员；与其他单位办理了退休或内退手续的人员；已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。 第15条 退休返聘条件 1、年龄要求：男性在70周岁以下，女性在60周岁以下；特殊、高层次人才根据董事会决议另立。 2、从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称或在该专业有被公认的特长（公司因后勤工作需要招收达到法定退休年龄的人员不在此限）； 3、健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。 第16条 外部公司退休人员的返聘程序 1、当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人力资源部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。 2、退休返聘申报 (1)确定拟聘退休人员的，所在公司人力资源部应填写《人员需求申请表》，报人力资源分管领导。 3、退休人员招聘 (1) 根据招聘制度，人力资源部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。 4、组织体检 (1) 根据拟聘人员地域位置，由人力资源部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查； (2) 体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。 5、社会调查 (1) 对于体检合格人员，人力资源部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。 (2) 在特殊情况下，人力资源部也可授权用人部门进行社会调查。 (3) 社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。 6、签订返聘协议 (1)对于以上程序均合格的人员，人力资源部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、薪资报酬、福利待遇等权利与义务关系。 (2)返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。 7、报到上岗 返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。 第17条 公司内部退休人员的返聘程序 1、返聘申请 已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向所在公司人力资源部提交《退休员工返聘申请表》。 2、返聘审批 (1)《退休员工返聘申请表》经所在部门管理层办公会讨论通过后，由其人力资源部报人力资源分管副总审核，总经理审批。 (2) 审批通过后，人力资源部应于审批当日，将《退休员工返聘申请表》传回岗位需求部门。 3、组织体检 对于审批通过人员，人力资源部应组织其参加体检，体检项目与时间规定同《外部公司退休人员的返聘程序》第3条。 4、签订返聘协议 (1)对于体检合格的人员，人力资源部应与其签订返聘协议，返聘协议应在社会调查合格后的3个工作日内进行。 5、重新上岗 返聘协议签订后，人力资源部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。 第18条 退休返聘期限 1、《退休员工返聘协议》聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。 2、对已续签协议的退休返聘人员，二年返聘期满后不得再次续签。特殊情况由董事会视情况决定。 第19条 退休员工返聘待遇 1、薪资构成:基本工资、周期性绩效奖、年终奖金等三部份组成。 2、工资标准:按公司内定薪资标准执行。 3、社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险，为了避免发生意外后公司的赔偿风险，采取用商业保险代替