高校科技人员非经济性薪酬和绩效关系的实证研究——以江苏地区六大高校为例.pdfVIP

人力资源管理 理 科学学与科学技术管 高校科技人员非经济性薪酬与 绩效关系的实证研究 ——— 以江苏地区六大高校为例 1 1,2 1 张俊琴 ，李廉水 ，臧志彭 （ 东南大学 经济管理学院，南京 ； 南京信息工程大学，南京 ） 1． 210096 2． 210044 摘要：对于高校科技人员薪酬与绩效的关系，现有研究主要关注的是工资、奖金、福利等经济性薪酬，对于难以用货币衡 量的非经济性薪酬与绩效关系的研究并不多。从理论上将高校科技人员的非经济性薪酬划分为个体和组织两个层面，将 绩效划分为科研教育和学术奖励两个层面，并且对江苏地区六大高校进行了实地调研，通过采用探索性因子分析和结构 方程模型分析方法，对调研数据进行实证分析，结果发现，个体层面的非经济性薪酬对绩效具有显著的正向作用，而组织 层面的非经济性薪酬与绩效的关系并不显著，说明从工作兴趣、工作成就感、 自我价值实现、能力提升与成长发展空间等