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我国创业板上市公司高管薪酬影响因素研究 　　摘要：高管薪酬激励是公司治理中解决委托代理问题的重要途径。上市公司高管薪酬问题一直备受各方关注。分析了创业板上市公司高管薪酬的影响因素，以2010年创业板上市公司相关数据作为样本，并就这些因素与高管薪酬的关系进行了实证研究。研究结果表明，企业绩效、企业规模、股权集中度、高管学历、地区和行业因素对创业板上市公司高管薪酬有显著影响，而董事会规模对高管薪酬的影响并不显著。 　　关键词：创业板上市公司；高管薪酬；影响因素；企业绩效 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672.3198（2013）03.0096.03 　　1引言 　　上市公司高管薪酬问题一直是各方关注的焦点，上市公司的所有者即股东往往不参与公司管理，而高管作为股东的代理人掌握着公司的经营决策权力。解决委托代理问题的有效措施就是使经理人和股东利益一致化，提高经理人的积极性，减少公司经理的道德风险和逆向选择，从而减少代理成本。目前，学术界对高管薪酬的影响因素主要集中在其与企业业绩和企业规模的关系。20世纪80年代国外学者就开始关注高管薪酬与企业绩效之间的关系。Murphy（1985）等通过实证研究发现，高管薪酬与企业业绩之间存在显著的正相关关系，企业业绩越好，高管薪酬越高，薪酬对业绩的敏感程度很高。而唐清泉、朱瑞华、甄丽明（2008）等国内学者利用