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我国延迟退休年龄的可行性分析 　　【摘要】研究制定渐进式的延迟退休年龄政策，是党的十八届三中全会提出的重要改革决定之一。改革退休年龄是一项综合性的社会政策，也是中国经济社会结构发展到一定阶段的必然要求。本文基于现行退休政策存在的问题，从微观和宏观两个层次探讨延迟退休年龄的可行性。 　　【关键词】延迟退休年龄，问题，可行性 　　一、退休政策的现状及存在的问题 　　（一）现行退休年龄制度。当前国家关于退休年龄规定：国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。 　　（二）我国现行退休年龄制度存在的矛盾与问题 　　1、退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾。退休者隐形就业问题，边拿退休金边再就业可以说是中国劳动力市场上一种相当普遍的现象。这种“退而不休”的隐形就业问题造成了养老金的不合理使用。 　　2、女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷。 　　3、提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。 　　4、男女退休年龄存在差异。男女职工退休年龄的差异