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新阶段我国环境工程人才培养之我见 　　摘要：伴随着我国环境工程产业规模的进一步扩大以及整体结构的渐次优化，作为助推环境工程行业系统发展的重要组件的人才资源的需求量也呈现持续迅猛的增长。然而由于环境工程人才资源的数量的局限性、人才资源自身利益需求的多元性以及行业系统在人才资源培养管理上尚存在的阶段的缺陷不足等因素要件的综合制约影响，使得新阶段背景下环境工程行业系统在吸引人才、培养人才、保留人才上已经遭遇了短暂性的瓶颈困境。环境工程的行业系统和产业人才都需要进行换位思考，从根本的症结出发，通过一系列行之有效的人才培养机制的改进、人才培养方法模式的更新以及人才培养适配体系的创设，从而实现人才培养体系与环境工程产业效益的协调双赢。 　　 　　关键词：新阶段形势；环境工程人才培养；瓶颈问题；改进措施 　　中图分类号：P642文献标识码： A 文章编号： 　　 　　人才资源培养不仅仅作为维持环境工程产业机器正常运转的重要组件之一，而且也是环境工程运营系统整合资源配置、提升核心竞争力的重要途径与可行方式。尤其在当下日新月异的环境工程产业经济格局下，环境工程系统的人才资源培养体系产生了一系列诸如人才培养结构有待改进、自备人才流失率升高以及人才培养适配机制亟需完善等集中性的阶段性问题。环境工程的领导管理层需要适时快速地转变既有的人才培养理念，合理有效地改进升级现有机制体系，进一步拓宽扩展