员工持股法律问题分析研究.pdfVIP

序 言 员工持股始于西方，也发展成熟于西方。70年代以来，美国、英国、法国、 日本等国的股份公司开始广泛采用这～制度，其中尤以美国的员工股份制度最为 完善，也最具代表性。由于员工持股，“对于政府来说，它是实现‘经济民主’， 减轻政府负担的重要手段；对于瓷本家来说，它是缓和劳资关系，提高生产率的 一种激励机制；对职工而言，它可能是增加收入、参与企业管理的有效途径：对 于企业管理者而言，它可能是抵御外来收购、保住其职位的妙招∽’，因而倍受推 崇。美国学者将其誉为“在扩大经济公正的同时又能刺激经济增长”的“社会发明” 圆：在东方，日本等国正在以极大的勇气突破公司法的限制进行着法律实践。 在我国，面对国企改革艰难的步伐，在历经了“吴市场”、“厉股份”、“杨承 包”、“李兼并”@等几度变迁，国企改革面临的仍然是难以回避的深层问题，于 是“农村包产到户、城市职工持股”受到各界的重视。众多的学者极力主张将员 工持股作为处于困境的国有企业改革的战略选择，认为员工持股是“国有企业产 权制度的重要创新”④，是现代企业制度的演化趋势。“无论从经济还是政治角度 看，都具有重要的现实意义”@。事实上，实践的创新远远早于理论的探索，员工 持股早已在我国的上市公