SMP020002 员工培训管理规程.docVIP

员工培训标准管理规程 1.目的 为使员工培训工作长期稳定、规范地进行，使员工培训管理有所遵循特制定本规程。 2.范围 本规程适用于公司全体员工。 3.责任 本文件由公司行政部负责起草，质保部经理负责审核，质量副总负责批准，公司各部门负责实施。 4.内容 4.1.员工培训 4.1.1.概念： 培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动。培训就是给新进公司员工或原有员工传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程。 4.1.2.培训目的： 使员工接受企业的文化思想，不断的更新知识，拓展操作技能，改进员工的工作态度和行为，提高受训人员的操作技能水平和素质修养。从而促进组织效率的提高和组织目标的实现，使员工更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，以适应企业新的要求。 4.1.3.培训的组织 公司的培训统一由公司行政部负责管理，各部门配合实施。与药品生产、质量有关的所有人员都应经过培训，培训的内容应与每个岗位的要求相适应。除进行GMP理论和实践的基础培训外，还应包括相关法规、相应岗位的职责、技能培训和继续培训。 4.2.培训组织形式 4.2.1.公司行政部组织的全员培训 培训内容主要包括国家法律、法规、公司规章制度及有关安全、消防、环境保护等内容。 4.2.2.公司各部门组织的部门（或岗位）培训 培训内容主要为本部门或岗位的专业操作技能