论如何维护女职工的合法权益.docVIP

论如何维护女职工的合法权益 　　摘要：随着当前劳动关系的日益复杂，新的经济组织形式的出现，女职工的维权问题显得日益突出。党和政府对妇女权益保护问题历来高度重视，通过舆论引导、政策规范、法律保障等多种措施，不断提高妇女在社会生活中的地位，切实保护广大妇女的合法权益。本问题就如何维护女职工的合法权益问题进行了探讨。 　　关键字：女职工;权益保护;女职工维权 　　Abstract: With the development of the labor relationship becomes more and more complex, new economic organization form occurred; female worker’s rights problem appears increasingly outstanding. The party and the government has always attached great importance on womens rights and interests protection problem, through the guidance of public opinion, policy, legal protection and other measures, improving womens status in social life, to protect womens legitimate rights and interests. The issues on how to safeguard the legitimate rights and interests of women workers are discussed. 　　Key words : women workers; rights protection; female workers rights 　　中图分类号：TM407文献标识码：A 文章编号 　　 　　随着各项改革的深化和社会主义市场经济体制的确立，当前劳动关系的日益复杂，新的经济组织形式的出现，广大妇女在生产、生活、择业等方面面临着新的挑战，女职工的维权问题显得日益突出，女职工合法权益遭受不法侵害的事件时有发生。产生问题的主要原因，笔者归结为以下两点：首先，由于女职工的自身生理特点和心理素质比较特殊，造成女职工特殊权益维护的必要性和紧迫性；其次，工会女职工组织一直以来工作方法因循守旧，造成与企业改制带来的巨大变化的不适应，观念转变不能及时跟上形势需要，使女职工的合法权益保护不能及时得到落实，女职工的政治权利、健康权利、劳动权利等不能得到有效的保护，对女职工心理和生理上造成伤害。这是我们在贯彻以人为本的科学发展观、构建社会主义和谐社会过程中，必须引起高度重视并切实加以解决的问题。 　　一、女职工在维护合法权益中存在问题 　　女职工是企业改革和建设的一支重要力量，维护女职工在政治、经济、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益，提高女职工参与社会事物及企业经营管理的程度，维护女职工的劳动权利，是企业女职工工作的一项重要任务。下面来具体分析女职工在维护合法权益中存在问题： 　　1.1书面劳动合同签订率偏低，合同短期化现象严重 　　 在我们的实际生活中，书面劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动力派遣泛滥无序、利用外包方式规避劳动法义务、滥用《劳动法》第31条等问题，已成为实现劳动关系和谐、经济社会可持续发展的障碍。这一现象在女职工维护合法权益方面表现的更为突出：主要体现在：有些私营企业经营者任意设置试用期或不与职工签订劳动合同，并且在合同中没有相应的女职工保护条款；企业不为女工买保险，或是以最低的价额为劳动者买保险；签定短期合同规避法律设定的经济补偿金；签订劳务派遣合同规避社会保险费用等。 　　1.2女职工 “四期”保护落实不到位 　　女职工 “四期”保护落实不到位，是女职工在维护合法权益中存在的又一问题。特别是在一些餐饮企业和服务业，女职工的年龄大都在18岁－30岁之间，一旦怀孕，她们就会被企业以任意理由辞退或自己选择离岗。据相关调查的数据表明，有7％的女职工反映企业在招工时就提出“不得在合同期内怀孕”的要求。因此，许多非公企业没有孕产期、哺乳期的女职工，即使有也很难享受到法律规定的特殊保护待遇。数据还显示，非公有制企业女职工能报销产前检查费用的仅占0.3％，部分报销的占4.4％；产假期间能领到工资或津贴的只有6.4％；生育医疗费用全额报销的只有0.6％，部分报销的为5.6％。 　　1.3女职工参政议政严重受阻 　　中国有着二千多年封建社会，封建宗法等级制度历来推崇的是都男尊女卑。在当代社会，虽然国家