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试述人力资源开发对区域经济发展的影响及策略 　　摘 要：人力资源属于所有资源中最重要的资源，在整个社会经济增长过程中，人力资本的作用远大于物质资本的作用。人力资源丰富并且优质的国家或地区有可能在长时期内保持相对较高的经济增长率，人力资源是影响地区经济差距的长期趋势和重要因素，本文主要对人力资源开发对区域经济增长和人力资源开发策略等方面进行阐述。 　　 　　关键词：人力资源;区域;经济发展;策略 　　Abstract: Human resources are the most important in all of the resources in the whole society, in the process of economic growth, the role of human capital is far greater than the role of physical capital. Rich human resources and quality in the country or region is likely to maintain a relatively high rate of economic growth over a long period of time, the human resource is the long-term trend of regional economic disparity and the important factors, this paper elaborates on the human resources development on the regional economic growth and human resource development strategies. 　　Key words: human resource; regional; economic development; strategy 　　 　　中图分类号：F279.23 　　 人力资源作为一种社会经济性资源，体现于人本身的一种生产能力，主要表现在劳动者身上，按照劳动者的数量和质量来表示的资源；它是一种无形资源，通常物力与财力资源是衡量一个地区实力的标准，但都是有限的资源，而人力资源却是一种可以不断增值的社会资源。人力资源的开发实质上是指利用各种切实有效方法，充分挖掘劳动力的潜力，提高劳动力的质量，改变劳动力的结构，加强对劳动力的组织和管理，激发劳动力的积极性，以使劳动者与生产资料的结合达到最佳状态，从而取得最大的经济与社会效益的活动过程。 　　一、人力资源开发与经济增长间的关系 　　(一)人力资源的结构与经济增长 　　人力资源开发与经济增长之间存在着相互作用。没有经济的增长，人力资源开发就不会持久；缺乏人力资源的开发，经济增长也难以维系。目前区域人力资源基数大且增长速度快的，亦或整体素质相对低的，都对区域社会经济发展产生着一定的负面效应，通过对人力资源进行一定的开发，形成具有资本价值的人力资本，则将对经济发展产生直接的促进作用。 　　人力资源除了数量方面的特征外还应该包括质量方面的特征，即人力资本，它指的是凝结在人体中的知识与技能的存量总和。对经济增长过程中的人力资本的研究，大量出现于上世纪五、六十年代索洛、丹尼森等从宏观角度解释经济增长中人力资本作用的模型大量出现。也引导经济增长理论从外生经济增长阶段过渡到了内生经济增长阶段，同时也开辟了“新经济”时代。内生经济增长阶段充分说明人力资源质量对经济增长的影响，显然，这一理论对于区域经济增长也同样适用。较高质量的人力资源的贡献主要体现在其具有较强的创新能力、较快接受新技术、较好的技术转化能力，从而能够有较高的产出。鉴于实践中数据的局限，以专业技术人员代表人力资源质量。 　　(二)人力资源的开发与管理是区域经济增长的关键 　　要实现我国经济的快速增长，就要充分认识提高人力资源开发与管理的战略意义和作用，采取可行的措施，加大人力资本开发与管理力度，为我国经济长远发展注入源源不竭的动力。 　　1.人力资源是提高劳动生产率和投入产出率的有效途径。人力资源对劳动生产率的作用是通过提高劳动者的工作质量来实现的。虽然工作质量状况取决于多种因素，例如：劳动态度、管理体制、职业道德等等，这些都决定了人力资源的性质。 　　2.人力资源是促进科学技术进步的推动力。不论是科学家和工程技术人员、企业家、生产管理人员和熟练工人，都有赖于人力资源不断发展来实现。 　　3.提高人的认识能力、更新观念是人力资源开发的先决条件。开发人力资源不但是为了经济发展，而更重要的是重塑人的道德品格、精神本质，为经济发展