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第 卷 第 期 中国管理科学
年 月
文章编号
公平偏好下的多任务目标与国企高管薪酬激励
晏艳阳 金 鹏
湖南大学金融与统计学院湖南 长沙
中国银行湖南省分行湖南 长沙
摘 要通过将委托人和代理人公平偏好同时引入到多任务的委托代理模型中研究国企高管和政府主管部门均
具公平偏好下的国企高管最优薪酬机制研究发现在企业经营任务目标激励方面当多任务成本函数为独立关
系互补关系或者替代性足够小的国企委托人和代理人公平偏好将通过直接和间接的影响途径共同促进高管最
优薪酬向公平工资回归其中间接影响表现为公平偏好先影响最优薪酬激励强度进而间接地影响总体薪酬水平
在此过程中政府主管部门公平偏好和高管同情偏好对最优薪酬激励强度的影响呈现出替代效应在社会责任
任务目标激励方面显性薪酬激励不是有效的激励方式因此政府应该借助于隐性激励方式来激励该任务目标的
实现研究还发现教育程度较高的高管具有更强的公平偏好心理
关键词公平偏好多任务委托代理薪酬激励国有企业
中图分类号 文献标识码
代理问题的分析框架中其结论就是不合理的薪酬
引言
激励安排会使管理者产生负面情绪和消极行为从
传统的公司理论表明为减少委托代理冲突董
而影响企业经营效率晏艳阳等 针对中国国企
事会倾向于给高管支付更多的薪酬 但近年来学 高管激励问题的研究表明作为国企的直接委托人
者们的研究发现由此引发的薪酬差距会影响激励效 政府主管部门因受社会公平约束也具有对国企高
率如 等 和 发现了扩大薪酬差 管初次收入分配的公平偏好近年来不断出台的国
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