第一章人力资源管理概述详解.pptVIP

人力资源管理概述 企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。  托马斯·彼德斯 “如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。” 微软公司CEO比尔?盖茨  请思考问题： 企业的经营管理的模式？ 管理的定义？ 你认为管理的关键是什么？ 你认为管理的核心是什么？ 管理的概念 “管理就是通过人和借助人而把事情做好”。 管理既是一门科学，又是一门艺术。 管理是管理人员行使特定职能以达到组织目标的进程。 彼得·德鲁克指出：“管理是使命，管理是一种科学，但是管理亦是人，管理的成功就是管理人的成功，每种失败是管理人的失败，是“人”在管理，而非“势”在管理，一位管理人的思想、献身、正直及风格决定了管理的好坏。” 人力资源与现代经济增长 人力资源是国民经济的第一资源，是构成社会经济运行的根本前提； 人力资源是经济增长的战略资源； 人力资源作为现代科学技术知识的发明创造者和物质载体，是现代经济增长的决定因素； 人力资源在企业中的地位 1、人力资本是企业价值创造的主导要素是企业未来成长发展的源泉。 （1）工业时代：土地资本、劳动力资本、企业家。 （2）信息时代：提出了知识是特殊资源，知识、劳动力、企业家价值是企业创造资本的要素，确立人在企业中的核心地位。 2、人力资源是特殊的战略性资源 从组织上确立人力资源的核心地位 （1）人力资源是企业资本主体是创造源泉 （2）人力资源有能动性和可激励性 （3）人力资源具有再生性和可开发性，通过开发可增值 人力资源与企业发展 优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。 ——（美）汤姆·彼得斯 小罗伯特·沃特曼 你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司。 ——（美）IBM公司创建人沃森 将我所有的工厂、设备、市场、资金全夺去，但只要保留我的组织、人员，四年以后，我仍将是一个钢铁大王。 ——（美）钢铁大王卡内基 我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水。 ——（美）通用电气公司CEO杰克·韦尔奇 所谓企业管理，最终就是人事管理。人事管理，就是企业管理的代名词。 ——（美）德鲁克 为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。——李世民 间于天地之间，莫贵于人。 ——孙膑 一、人力资源管理的含义与特征 1、人力资源的含义理解 全面把握人力资源这一概念要先明确以下几点： ①人力资源的核心在人力，即包含在人体内的劳动能力 ②这种劳动能力是以潜在的形式存在，只有开发才能变成现实 ③不仅具有量的规定性，更具有质的规定性 ④它是一个宏观与微观结合的概念 人力资源的基本概念： 指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 企业的人力资源是指企业或组织内外具有劳动能力的人的总和。 一、人力资源管理的含义与特征 2、区别几对概念 ①人力资源与人口资源 ②人力资源与劳动力资源 ③人力资源与人才资源 ④人力资源与人力资本（Human Capital） 相关的概念： 人才资源：指一个国家或地区具有较强的管理能力，创造能力和专门技术能力的人的总称和。 劳动力资源：指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。 人口资源：是指全国的总人口。 人力资本：是为提高人的能力而投入的一种资本。它来源于西方教育经济学。 人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。 对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人口、劳动力和人力资源的关系 一、人力资源管理的含义与特征 3、人力资源的特征 人力资源具有不可剥离性——难以测量 人力资源具有生物属性——“野兽” 人力资源具有社会属性——“天使” 人力资源具有能动性——管理的艺术性 人力资源具有时效性——不能储存，物质磨损和精神磨损 人力资源开发具有连续性——可以自我增值，具有再生性 一、人力资源管理的含义与特征 4、人力资源管理的含义及职能 运用现代化的科学方法