薪酬管理(第四版)刘昕员工福利管理精要.pptVIP

第八章 员工福利管理 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 第一节员工福利概论 一、福利的概念 一、员工福利的影响 二、员工福利方面存在的问题 三、员工福利的发展趋势 第二节员工福利的种类 员工福利的种类 员工福利：法定福利 员工福利：法定假期 （二）企业自愿性福利是企业自愿为员工提供的福利部分 企业自愿性福利包括： （1）补充养老福利： 为员工提供补充养老计划是企业的主要福利，这个趋势既符合社保的需要，也是吸引人才的主要方式之一，此计划可以为员工提供合理的退休福利保障。# 员工福利：企业补充保险计划 员工福利：员工服务福利 弹性福利计划—内涵 弹性福利计划—实施方式 第三节员工福利的规划与管理 提供什么样的福利 为谁提供福利福利 福利管理—处理福利申请 福利管理—福利沟通 福利管理—加强福利监控 * #P405-410。 国家通过雇佣关系实现对公民的保障 #问：湘大为学生提供哪些福利？说明福利成本、价值和存在常被员工忽视。在缴费问题上，主要由公司承担缴费，员工不承担费用。部分企业设立此项福利也是从员工个人所得税的角度考虑。411 远行公司杨总