新規学卒者と早期離職問題.pptVIP

* 新規学卒者と早期離職問題 みらくる 2010/07/08 * 目次 七五三現象 前職の離職理由 早期離職の要因 どのように就活を進めれば良いのか 終わりに * 新卒後３年以内に退職する割合 　 中卒者→７割 高卒者→５割 大卒者→３割 新規学卒者 * 労働政策研究?研修機構 『若年者の離職理由と職場定着に関する調査』（2007年） * 予想したイメージとのギャップ 　→当初受けた説明と違う、面白みを感じない、やりがいが　　　　　　ない。 不本意就職 　→得られた内定先からとりあえず就職先を選ぶ。 ストレス?長時間労働?職場の雰囲気 　→残業の増加、人間関係の希薄化 早期離職の要因 * どのように就活を進めれば良いのか？ 企業研究、業界研究 　各会社の中にどんな働き方があるのか 自己分析 　自分はどんな働き方がしたいのか 　キャリアセンターを活用 基礎力をつける 　基礎学力、専門知識、人間性、社会人基礎力 OBOG訪問、インターシップへの参加 　自らのニーズと実際のミスマッチをなくす * 終わりに 就職氷河期 今できることを見つける 『納得のいく企業へ！』 早期離職者にならないように * 出典 ◆澤田幹?平澤克彦?守屋貴司　 『明日を生きる人的管理入門』　ミネルヴァ書房　2009年 ◆熊沢誠　 『若者が働くとき』　ミネルヴァ書房　2006年 ◆経済産業省　 『社会人基礎力に関する研究会‐中間とりまとめ』　2006年 ◆佐藤博樹?堀有喜衣?堀田聰子　 『人材育成としてのインターシップ』　労働新聞社　2006年 参照日付：2010/07/07 * 新規学卒者と早期離職問題 みらくる * 新規学卒者と早期離職問題 みらくる Sheet1 Graph1 給与に不満 ストレスが大きい 期待が持てない 労働時間が長い 仕事がきつい 34.60 31.70 28.30 26.90 21.70 給与に不満 ストレスが大きい 期待が持てない 労働時間が長い 仕事がきつい 34.60 31.70 28.30 26.90 21.70