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医师权利保障对策研究 　　摘要： 目前医患关系紧张，医师权利屡遭侵犯，尤其是医师的生命健康权、人格权、知识产权和获得工资报酬权等权利难以得到保障。本文分析目前医师权利遭受侵犯的表现形式，探讨发生此种现象的原因，并提出解决方案，实现对医师权利的救济与保障。 　　关键词： 医师权利 生命健康权 人格权 知识产权 　　一、医师权利遭侵犯的表现形式 　　医师的权利，是法律赋予医师在执业过程中具有的一定权能，具体说是指在法律上允许医师在执业时具有一定作为或不作为的许可，并要求病人相应地作出或不作出一定行为的保障[1]。在医患关系日趋紧张的现代社会，医师的权利在不同程度地受到侵犯，表现形式主要有以下几个方面： 　　（一）辱骂、殴打医师现象频频出现，医师生命健康权难以保障 　　医师的生命健康权，是指医师在执业活动中，享有保障自身身体不受到恶意侵犯，维护自身生命健康和安全的权利。医师这个职业具有一定的风险性和不确定性，医师治病救人，没有严格的标准或条框指导，而是在一定程度上依靠医师的临床经验和内心判断，而且，患者往往对医师寄予很高的期望，将医疗行为的高风险性置之度外，不能接受正常发生的意外事件。一旦稍有差池，“医闹”行为就很有可能上演，医师的生命健康权便处于风口浪尖。 　　（二）人格尊严被践踏，医师人格权遭到漠视 　　医师的人格权是指医师作为平等的人的资格和权利应该受到国家和社会的承认和尊重，包括与其人身存在密切联系的姓名、名誉等不容侵犯的权利。让医师活得有尊严，才能保障医师有足够的自信和良好的精神状态，认真履行治病救人的使命。在现实生活中，侵犯医师人格权的事件频频发生，患者对医师的尊严缺乏足够的尊重，在医疗效果不理想时提出不合理的要求，如逼迫医师道歉、甚至下跪等。我们不能完全以疗效的好坏来简单判定医师有无过失，而应正确对待医师的医疗行为和出现的医疗结果。 　　（三）科研成果遭窃取，医师的知识产权被恶意侵犯 　　医师的知识产权，是指医师作为权利人对其所发明创造的成果享有的专有权利。医师通过多年临床实践和诊断经验，时常会在医学上创造出新的智力成果。有些医师认为在某专利配方的基础上替换一两味药，不会构成侵权。而对以不付出创造性劳动的简单替换手段使用他人专有技术的侵权行为，法律是会予以制裁的 [2]。为此，医师应提高警惕，保障自己的知识产权不被侵犯。 　　（四）院方克扣工资，医师获得工资报酬权无保障 　　获得工资报酬权，指用人单位按照按照法律规定，根据按劳分配的原则，支付医师工资报酬的权利。若医师完不成医院下达的营业额任务，有的医院就对其停职、扣发工资奖金。这会降低医师的工作热情，甚至会导致医师采取单纯为完成营业额而变相开“大处方”等极端措施，这最终侵害患者的利益。 　　二、原因分析 　　多重原因导致了医师的权利不能得到有效保障，主要如下： 　　（一）医务人员方面的原因 　　1、医师服务意识不强 　　部分医师提供的医疗服务不到位，在面对病人时态度冷淡，对患者缺乏足够的尊重，这是其遭辱骂、殴打甚至被杀害的重要导火索。 　　2、部分医师的执业行为不合法、不规范 　　在目前的诊疗行为中，部分“变质”医师通过收受红包、开大处方、收取回扣等不合法、不规范的途径来谋取私利，给患者带来不必要的医疗费用负担，易加深患者对医师的误解。 　　3、医患双方沟通不利 　　由于很多患者自身对医疗知识知之甚少，而医师未与患者进行有效的沟通，患者不能很好地理解医疗行为的高风险性以及在诊治过程中正常出现的意外情形，从而将不理想的诊疗结果归咎于医师。 　　4、医师自我维权意识不强 　　部分医师不熟悉我国法律对知识产权保护的规定，不能按照法律规定的程序和条件来申请专利保护，缺乏维权意识，结果可能导致自己辛勤钻研的成果被他人恶意使用。 　　（二）患者方面的原因 　　1、患者对医疗效果期望值过高 　　患者对医疗期望值过高，对医师缺乏足够信任，而医患双方本身在专业领域、知识层次等方面存在较大差异，病人喜欢习惯性地以结果的好坏来判定医疗质量。 　　2、部分患者缺乏法律意识 　　部分患者或家属不善于通过合法途径来解决问题，在出现医疗结果不尽人意时，借助“医闹”群体，采取扰乱医疗秩序，辱骂、殴打医师等极端手段，费尽心机想让医院赔钱，获得不正当利益。 　　（三）医院方面的原因 　　1、医院管理体制不健全 　　医院对部分“变质”的医师收受红包、开大处方等不规范的行医行为放任自流，不能严格管理医疗队伍。另外，部分医师因完不成医院规定的营业额而被克扣奖金，甚至连最基本的坐诊权也被剥夺，这深刻反映出部分医院过分追求经济利益的不合理的管理体制。 　　2、医院处理医疗纠纷的方式欠佳 　　医院为维护医院自身形象，不能以法定的程序来处理医疗纠纷，而