某集团员工胜任力模型完整应用版解读.pptVIP

胜任力模型（职业素养） （F）诚信：诚实、善意的心态行使权利、履行义务。 级别 定 义 一级 工作中不说假话，诚实可靠。 二级 工作中不公不说假话，而且对承诺的事能勇于承担责任，决不抵赖。 三级 工作中以身作则，并能用具体行为或言语来影响别人诚信做事，努力创造诚信氛围。 四级 工作中以身作则，建设公司诚信文化。 胜任力模型（职业素养） （G）忠诚度：对工作、团队、组织的信任及忠实的程度。 级别 定 义 一级 忠实于本职工作，保守公司秘密，不做任何对公司不利的事。 二级 忠实于团队，对团队成员充分信任，积极维护团队利益。 三级 忠实于组织，对危害组织利益的行为，进行批评与纠正，并采取适当的防范。 四级 忠实于组织利益，积极主动影响组织成员忠诚于组织。 1、胜任力模型及构成 2、高管人员胜任力模型 3、管理序列人员胜任力模型 4、财务序列人员胜任力模型 5、制造序列人员胜任力模型 6、研发序列人员胜任力模型 内容 高管人员胜任力模型 知识 公司知识、战略知识、人力资源知识、财务知识、质量管理知识。 其他知识根据不同的岗位序列进行体现。 技能 决策、计划、创新、领导、理解、沟通 职业 素养 团队精神、服务意识、责任感、进取心、诚信、廉洁、诚信、忠诚度 1、胜任力模型及构成 2、高管人员胜任力模型 3、