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《中华人民共和国劳动合同法》 与用人单位签订口头协议无效。劳动合同须书面签订。 （事实劳动关系保存好相关工作证、工资条等证明材料） 劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。试用期的生效之日就是劳动合同的生效之日。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 处理劳动争议必须按正常程序进行。（申诉、仲裁、起诉） ◆社会保险及住房公积金（“五险一金”） 社会保险费和住房公积金扣缴比例 序号 分类 单位缴费比例 个人缴费比例 1 养老保险金 20.0% 8.0% 2 医疗保险金 10.0% 2.0% 3 失业保险金 2.0% 1.0% 4 工伤保险金 0.8% 5 生育保险金 0.8% 6 住房公积金 10.0% 10.0% 高校毕业生一定要关心自己社会保险