工作时间工资及工伤(第二学期)ppt精要.pptVIP

加班的认定 王先生于2010年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期三年的劳动合同。2012年3月2日王先生向该单位提出辞职，并于当月离开该单位。2012年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2011年12月至2012年2月的考勤记录。该记录显示，王先生在用人单位的工作时间超过标准工作时间长达755.75小时。 企业认为，根据公司的规章制度，所有加班都必须填写加班申请单，并经部门经理和部门总监批准后方可视为加班，公司已根据加班申请单支付王先生加班工资人民币4797.51元，不存在拖欠加班工资问题。仲裁委认为考勤记录显示王先生超时工作时间达755.75小时，考勤记录足以证明王先生存在加班的情况，除已支付的4797.51元外，还应支付王先生加班工资人民币10903.20元。???? 关于加班的法律规定 《劳动法》第41条规定：如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （一）工资扣除和扣留的规定 1.用人单位代扣代缴的个人所得税 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 3.法院判决、裁定中要求代扣