人力资源管理案例型MBA学位论文写作方法要点.pptVIP

案例型MBA学位论文的写作 ——以人力资源管理为例 主讲人：孙劲悦 副教授 案例的大类 教学型案例 起源：美国大学的法律学课堂，短小，单一主题 发展：美国、欧洲大学商学院普遍采用，从短小到中长，从单一主题到多元主题 现状：美国大学商学院普遍采用案例教学法，哈佛的MBA学生在读期间，接触300百个大大小小的管理案例；日本大学商学院也普遍采用。 研究型案例：本质上是运用案例方法进行的质性研究。 开发本土案例的意义 为什么要开发本土原创案例：西方背景下的管理案例“直接拿来”与中国企业实践有较大差异，举例：法治环境（公平就业法、反就业歧视法、劳工权利）；社会文化背景（低语境、高语境文化，价值取向/价值观，传统习俗）。 MBA院校是否有自己的案例库代表了MBA的办学阶段、办学水平和层次。 教学型案例开发与创作的“多赢”：为什么要师生共同开发？ 学生可以完成MBA学位论文； 学院指导学生完成案例型论文、充实学院的管理案例库，加强案例库建设，利于国家教指委MBA质量评估； 教师可以提高自身对管理案例的认知、提升案例开发的水平、促进MBA案例教学水平的提升。 基于企业背景和实践的案例，可以直接为企业解决问题提供决策参考。 教学型案例的类型注：以下提到案例，均指教学型案例 按素材来源和拟真性强弱 创作型案例（安乐椅型，国外