新员工入职培训模版要点.pptVIP

管理制度 管理制度—福利制度（一） 五险 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 公司和个人按国家规定负责按月缴纳 管理制度—福利制度（二） 工资 发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放 *午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 工资 基本工资 固定金额 全体 按月发放 午餐补助 10元/工作日 全体 岗位津贴 （通讯交通） 总监 经理 主管 其他人员 工龄工资 月基本工资×10% 转正满一年后，每满1年递增计入基本工资 奖金 浮动金额 优秀员工 按实际情况发放 管理制度—福利制度（三） 年终奖金 * 入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12 月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。 分 类 基准金额 适用人员 发放时间 年终奖 基本奖 月基本工资×100% 全体员工，转正未满一年按月折算 年底统一发放 工龄奖 月基本工资×120% 转正超过三年（含三年） 月基本工资×100% 转正超过一年（含一年） 月基本工资×70% 转正超过半年（含半年） 月基本工资×30% 转正不足半年 特殊奖励 浮动金额 优秀员工 管理制度—福利制度（四） 其他福利 年假 公费培训 带薪公费旅游 生日祝福 其他 管理制度 管理制度—薪酬政策 发薪时间 薪资标