第14劳动法(会计)摘要.pptVIP

第十四章 劳动法律制度 案例：试用期的期限和工资应如何约定 2013年6月1日，小明应聘到宝安区某私人公司做前台，公司与小明签订了一年的劳动合同，约定了三个月的试用期，试用期工资为1500元，转正后工资为2500元。 请问这份劳动合同的约定是否有违法之处？ 劳动合同法19条规定： 劳动合同法20条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 自2013年3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。 一、《劳动合同法》制定的背景 1、劳动合同签订率低 2、劳动合同短期化严重 3、劳动关系多样化 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法 《劳动法》自1994年7月5日 颁布，1995年1月1日实施。 《中华人民共和国劳动 合同法》自2008年1月1日 起施行。 《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动法调整的各种社会关系中，居于核心地位的是 （ ） 　A．劳动行政关系 　　 B．涉及工会组织的社会关系 　C．劳动关系 　　　 　D．劳动争议处理关系 二、劳动合同的订立 劳动关系的建立与事实劳动关系的确定 时间：用工之日起 形式：订立书面劳动合同 例外：非全