山西省三级甲等合医院护士工作环境满意度的调查研究.pdf

山西省三级甲等综合医院 护士工作环境满意度的调查研究 }两 要 目的：本研究旨在了解山西省三级甲等综合医院不同科室、不同年龄、不同护龄、不同 职称、不同职务、不同学历、不同人事状况等护士的工作环境的满意度水平，分析不同 社会人口学因素对护士工作环境满意度得分的影响，将存在的缺陷和不足作为护理质量 持续改进的切入点，为下一步护理管理人员采取有效的干预措施提供理论依据，以提高 护士工作环境满意度，达到稳定护理队伍、改善护理质量的目的，同时对毕红梅初步构 建的护理工作环境评价指标体系进行大样本实测研究，以进一步验证该评价指标体系的 合理性和可操作性。 方法：通过大量文献查阅，以毕红梅初步构建的护理工作环境评价指标体系作为参考， 经过专家讨论形成护理工作环境满意度调查问卷。问卷分为七个维度：即护士参与医院 事务、工作安全、工作酬劳、管理形态、排班原则、专业及个人发展、团队合作，共44 个条目。采用回收率、合格率评价问卷的可行性，从内在一致性信度来考虑问卷的信度， 用克朗巴赫a系数进行信度分析，用探索性因子分析和验证性因子分析进行结构效度分 析。在山西省具有三级甲等医院综合医院的市区各选择了一所具有代表性、便于合作的