h 2 指数用于机构评价的若干理论及实践问题应用研究.docVIP

h2指数用于机构评价的若干理论与实践问题研究 杨立平1 岳婷2 杨立英2 乔中华3 （1.河北工业大学 天津 300401；2.中国科学院文献情报中心 北京 100080；3.山西大学 太原 030006） 摘要：科学家个人h2指数提出后，立刻受到高度关注，并被推广应用到机构层面的科研评价活动中。本文在介绍机构h2指数两种计算方法的基础上，重点分析了Prathap提出的h2指数的合理性和评价角度。并以“HIV感染与治疗A study in theoretical and application of Prathap’s h2-index for institutional evaluation Yang Liping1 Yue Ting2 Yang Liying2 Qiao zhonghua3 （1.university of Technology, TianJing 300401; 2.Library of Chinese Academy of Sciences,BeiJing 100080；3.Shanxi university, TaiYuan 030006;） Abstract: Hirsch-type indices are not only used for the evaluation of individual scientists but also for institutional evaluation. In the article, we introduced two types of h indices defined in institutional evaluation. In particular, the rationality of Prathap’s suggestion, h2-index was analyzed. In addition, we provided a practical example in the field of HIV infection and therapy. Keywords: institutional evaluation, h2-index, h-index 1. 引言 2005年美国物理学家HIRSH提出了一种新的文献计量学指标－h指数[]，用于评价科学家个人的终身科研成就。h指数将传统的论文数量和引文数量两种文献计量学指标巧妙地结合起来，为评价科学家的科研水平提供了一种新的思路。 h指数提出后不久就得到了广泛关注，文献计量学家们不仅仅把它应用于科学家个人的评价工作中，还扩展到期刊、机构、国家等各个层次的科研评价工作中。利用h指数评价科研机构，国内外已经有了一些研究和实践：SPIRES（斯坦福公共信息检索系统）将指数应用于研究小组的评价，这是h指数在层面的首次应用]；荷兰莱顿大学对147个化学研究小组1999-2000年产出论文的指数进行计算，并把指数评价结果同行评议、其他指标的结果进行对比]；赵基明等对h指数及应用，对指数在机构评价中的实践活动进行了介绍]；万锦堃等人中国期刊全文数据库、中国引文数据库论文和SCI数据库中国部分重点大学的指数排序]。2006年，Prathap给出了机构指数两种不同等级的定义]：机构指数（h指数）是指机构发表的论文中有篇论文的被引频次至少是次；机构指数是指机构内的科研人员中有个科研人员的h指数都至少为。 2007年，Schubert指出指数由从微观到宏观不同层面的系列指标组成]：即个人（指数）—机构（指数）—国家（指数）三个层面。其中，机构指数定义为：假设机构内共有N科研人员，有至少研人员的h指数为，另外的N- 科研人员的h指数低于。 Prathap对机构h指数的描述中，h1指数是个人层面h指数直接拓展到机构层面的应用，也是目前应用最多的机构h指数计算方法。而Prathap提到的机构h2指数与Schubert对机构h指数（h2指数）定义完全一致。 机构h1指数的计算与个人h指数的计算过程完全相同，是把机构的所有论文汇集在一起，计算机构全部论文数据的h指数。机构h2指数的计算先分别统计每位科研人员的个人指数，最后计算整个机构的指数指数揭示机构研究人员。在文献计量研究中，论文数量、引文频次和指数是评研究最常用的指标。这三个指标都是以论文为统计论文统计，测度机构论文整体表现出来的研究水平。而指数与上面三个指标都有所区别，它以每位研究人员为基本统计单元，重在测度机构拥有研究人员的。科研机构作为科研人员汇集的共同体，每位研究人员都是构成机构整体研究能力的源泉之一。通常情况下，机构拥有越多高水平的研究人员，机构论文中就会有越多的高被引论文。因此，从理论上讲，指数与指数存在相关关系。但是这不等于说两者完全等同例如：机构