管理层权力、高管-员工薪酬差距和旅游企业绩效.pdfVIP

旅 游 学 刊 第 29 卷 2014 年第 9 期 Tourism Tribune Vol. 29 No. 9 ，2014 管理层权力、高管-员工薪酬差距与旅游企业绩效 周春梅，张成心 （华侨大学旅游学院，福建泉州362021） ［摘 要］近年来，高管-员工薪酬差距问题已成为一个全球 度》中“有田同耕，有饭同食，有钱同使，无处不均 性的热点问题，企业高管与普通员工之间过于悬殊的薪酬差 匀，无人不饱暖”的起义口号无不反映出我国自古 距所引发的激烈争议和质疑不容忽视。文章基于锦标赛理 以来强烈的平均主义倾向。近年来，我国贫富群体 论、社会比较理论与管理层权力理论，以2006~2012年间的 的收入差距不断拉大。国家统计局公布的统计数 旅游上市公司为研究样本，对管理层权力、高管-员工薪酬 据显示，2003~2012 年我国基尼系数一直维持在 差距与企业绩效三者之间的