第二章劳动法的基础理论摘要.pptVIP

第四节 劳动法律渊源 一、劳动法律渊源概述 二、我国劳动法的正式渊源 三、我国劳动法的非正式渊源 四、劳动法的适用 一、劳动法律渊源概述 法律渊源，又称为“法源”或“法的渊源”，其原意是指法的“来源”或“源泉”。劳动法律渊源是指劳动法的效力来源。 法学界通常将法律渊源分为正式渊源和非正式渊源两大类： 正式渊源是指那些可以从体现于官方法律文件中的明确条文形式中得到的渊源。 非正式渊源指那些尽管尚未在正式法律文件中得到权威性的或至少是明文的阐述与体现，但是具有法律意义的资料，如政策性文件、习惯法等。 我国劳动法的正式渊源与非正式渊源的区别在于： 一是法的形式的区别，即劳动法的正式渊源是有权机关经过法定程序制定或修改的以法律条文形式呈现的规范性文件；非正式渊源则并非以法律条文的形式体现。 二是法的实质的区别，即劳动法的正式渊源与非正式渊源在法的拘束力上存在区别。 二、我国劳动法的正式渊源 （一）制定法 1、宪法 2、法律 3、行政法规 4、地方性法规 5、部门规章和地方政府规章 6、国际劳工组织公约 （二）最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释 （三）除制定法外的其他规范性法律文件 链接：我国劳动法正式渊源 （1）宪法 是劳动立法的最高法律依据，具有最高的使用效力。 （2）法律 全国人民代表大会的立法、全国人大常委会制定或批准发布的规范性劳动法律文件。 《中华人民共