第五章 激励理论摘要.pptVIP

第五章 激励与激励理论 ——基本的激励概念 “你可以买到一个人的时间，你可以雇用一个人到指定的岗位工作，你甚至可以买到按日计算的技术操作，但你买不到热情，买不到主动，你买不到全身心的投入，而你又不得不设法争取这些” 美国通用食品总裁 第一节 激励与激励理论的分类 一、激励的概念及其意义 什么是激励 激励英文为“Motivation”，是由拉丁文“moveve”转化而来，意指推动“to move”。 激励一词，作为心理学的术语，指的是持续激发人的动机的心理过程。（俞文钊《管理心理学》） 激励在组织行为学中，主要是指由某种内部或外部刺激激发人的动机，使人产生一种内驱力，并向所期望的目标前进的心理和行为过程。 动机激发的心理过程模式图 激励对管理工作的意义 有效的激励造就了企业的软环境，体现了以人为中心的现代管理思想。 激励能开发人的潜能，提高工作的绩效和满意度。 P（工作绩效）=f（M x Ab xO ） M 激励水平 Ab 能力 O 机会： 绩效=F(能力·