第五章：秘书的培养摘要.pptVIP

第五章 秘书的培养 第一节 秘书队伍的现状 第二节 秘书的培养 第三节 技能训练 第一节 秘书队伍的现状 一、基层秘书面临的困难和问题（“八多”“五少”） （一）“八多” 杂事多 会务多 写得多 信访多 身体出故障的多 招聘的多 兼职的多 工作变动的多 （二）“五少” 业务培训少 综合水平高的少 辩证思维能力强的少 提拔升职的少 工资福利少 二、现代秘书的现状 （一）思想解放，紧跟时代潮流 （二）知识面广，文化素质高 （三）时代性强，应用技术普及 （四）女性秘书数量增加，冲破“男人世界” （五）秘书队伍结构多样化 三、出路与烦恼 （一）中央和省级党政机关中的80后秘书，起点相对较高，舞台相对较大，发展前途相对较好。牢骚增多、攀比心理增强、急躁情绪滋生蔓延 （二）中小型企业秘书；年轻女性居多，从业年限较短，人员流动性大；非专业化倾向明显，学历层次较高；领悟能力受到重视；缺乏应有的社会地位。因此，觉得没盼头、没奔头，缺乏工作动力。 案例分析 　　1.《报刊文摘》2005年7月20日一篇文章的开头这样介绍报道对象的经历： 　　 “李××今年62岁,出生在四川南充一个贫穷的农民家庭。1967年7月,学中文的李××大学毕业被分配到四川阆中县一所普通中学任教。1971年夏天,阆中县政府将他调到了县政府办公室当秘书。喜好写作的李××工作之余开始创作。他创作出了《平原春天》、《残阳冬