第八章培训开发摘要.pptVIP

薪酬管理 8.2.2工资结构的确定 8.2.2工资结构的确定 8.2.2工资结构的确定 8.2.2工资结构的确定 8.2.3工资分类 8.2.3工资分类 8.2.3工资分类 8.2.3工资分类 8.2.4工资计算方法 8.3福利管理 行政工资 工 资 技术工资 ３.根据工作性质分类 营销人员工资 返回 岗位薪级工资 工 资 年功工资 业绩工资 ４.工资类型的划分 返回 实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目??? 应发工资=固定工资+浮动工资??? 固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴 ? =工资标准×固定工资系数之和??? 浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资?? ?=工资标准×浮动工资系数之和??? 返回 8.3.1福利的产生与发展 8.3.2什么是福利 8.3.3福利管理的主要内容 8.3.4住房公积金的计算 8.3.5福利的内涵及影响福利的因素 返回 8.3.1福利的产生与发展 返回 8.3.2什么是福利 １.福利的含义与特征 一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式；而福利多采取实物支付或延期支付的形式。 二是直接薪酬具有一定的可变性，与员工个人直接相连；而福利则具有固定成本的性质。 返回 ２.福利的优势及存在的问题 但是福利也存在着一定的问题： 首先，由于它具有普遍性，与员工个人的绩