第六章员工福利计划的设计模式摘要.pptVIP

Copyright by Liyi 2014 * 6.3.2 弹性福利计划的类型 核心加选择型 由 “核心福利”和“弹性选择福利”所组成，前者是每个员工都可以享有的基本福利，不能自由选择；后者可以随意选择，并附有价格。 Copyright by Liyi 2014 * 6.3.2 弹性福利计划的类型 弹性支用帐户 员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。  Copyright by Liyi 2014 * 6.3.2 弹性福利计划的类型 福利“套餐”型 由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。 Copyright by Liyi 2014 * 6.3.2 弹性福利计划的类型 选高择抵型 一般会提供几种项目不等、程度不一的福利组合供员工选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。  Copyright by Liyi 2014 * 第六章 员工福利计划的设计模式 本章重点：员工福利计划的内容，员工福利计划的模式。 本章难点：弹性福利计划模式。 课时：2课时。 Copyright by Liyi 2014 * 第六章 员工福利计划的设计模式