第六章委托代理理论摘要.pptVIP

社会契约如何达成，效率如何，以及市场参与者（交易者）如何改进和限制这些契约的作用等，成为委托代理理论探讨的问题。 1、委托代理关系的涵义 2、委托代理关系的例子 3、委托代理关系的基本模式 4、委托代理的均衡合同 5、现实中实现均衡合同的困难问题 6、达成委托代理均衡合同的条件 7、激励相容 P为委托人，A为代理人。 A的行动原则是使其自身的效用最大化。 P必须设计出一种A能够接受的合同，在该合同约束下，P必须根据A的某些行动或操作结果给予A一个收益。 P是根据A的结果向A支付合同规定的收益。 在A追求自身效用最大化的约束条件下，P的效用达到了最大化。 首先，在选择代理人方面，P不知道在所有应聘管理者中哪个管理者是最适合的人选； 其次，P难以轻松地设计出在各种复杂条件下都能够对A产生最大化刺激的合同； 再次，P难以或不可能从企业利润中明确划出由于A的努力带来的利润额； 最后，A有可能利用其信息优势降低努力程度，从而损失P的利益。 （1）代理人以行动效用最大化原则选择具体的操作行动，即所谓激励相容。 （2）在具有“自然”干涉的情况下，代理人履行合同责任后所获收益不能低于某个预定收益额，所谓参与约束。 初始假设： （1）合同委托人和代理人双方的信息是不对称的； （2）人不总是诚实的，但人的行为是可以改变的。 激励相容是一种信息激励机