第12章 测评的技术和方法详解.pptVIP

第12章 测评的技术和方法 1 测验实施的基本程序 2 典型测试工具 3 面试及其他测试方法 1 测验实施的基本程序 1.1 施测前的准备 1.2 测量的实施与数据采集 1.3 分析测量的结果 1.4 根据分析做出决策或对策的建议 1 测验实施的基本程序 1.1 施测前的准备 （1）确定测量的目的和内容。 招聘需要测量专业知识技能维度外，还有三种主要维度：学习能力、创新能力、合作能力。 一般进行兴趣测验、技能测验、价值观测验、性格测验。 1 测验实施的基本程序 1.1 施测前的准备 （2）确定测量的基本形式和工具。 针对三种维度测评工具：心理测验、半结构化面试、情景模拟测验。 1 测验实施的基本程序 1.1 施测前的准备 （2）确定测量的基本形式和工具。 个性测评：心理测验。 学习能力测评：逻辑推理能力测验。 合作能力：情景模拟测验。 创新能力：半结构化面试+情景模拟测验。 1 测验实施的基本程序 1.2 测量的实施与数据采集 注意实测的客观化、标准化等问题。 1.3 分析测评的结果 对于测量的结果分析包括： （1）计分。（2）统计。（3）解释。 计分方式： （1）手动计分。（2）计算机计分。 1 测验实施的基本程序 1.4 根据分析做出决策或对决策的建议 A.作出录用决策。 B.报告要分析说明应聘者的特点和能力倾向。 C.对大学生的测评，要分析出适合其选择的职业，并提供相应的职