瑞辉企业文化手册精要.pptVIP

* 导 读 指导原则 经营理念 价值观体系 行为准则 企业文化建设 瑞辉公司企业文化建设的指导原则是以人为本，立足公司发展战略，适应外部环境变化 经济全球化 以人为本，规范性、创新性地建设企业文化 知识经济时代 瑞辉公司的发展战略 市场竞争要求瑞辉公司树立市场、服务和效率意识 公司必须树立面向全国大市场，全心服务客户的意识； 必须及时调整发展战略，以适应社会、经济、技术和市场的不断变化 中国高速发展产生了一大批的建设企业，行业竞争更激烈 随着瑞辉的发展，将面对更高层次的竞争 优胜劣汰、适者生存是市场竞争的唯一法则 知识经济时代要求瑞辉公司树立以人为本的人才观念 第三，知识成为独立的生产要素，人力资源成为最宝贵的企业资源 第一，变化的速度加快了。这是因为知识流动速度加快，不论是自然资源的运用还是生产力的提高都受到影响。 第二，竞争的强度增加了。一方面因为科技减轻了空间和距离对各方面的影响，另一方面竞争由于科技的革新变得更加激烈。 知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济 。知识经济时代有以下特征： 公司应建立尊重知识、尊重人才、以人为本、任人唯贤的人才观念 可持续发展要求瑞辉公司强化创新进取精神 瑞辉公司要实现跨地区、跨行业可持续发展 抛弃安于现状的思想 去除求稳守旧的观念 树立强烈的进取心和使命感 强化持续创新精神 瑞辉公司的使命是追求全体员工物质和精神两方