关于非法用工的劳动法规制.pdfVIP

内容摘要 改革开放以来，我国经济获得了迅速的发展，广大的巾小企业、民营企业 纷纷兴起。但是，由于管理不规范，社会上产生一些非法用工关系。在非法用 工关系中，劳动者处于弱势地位，往往因为法律的不健全造成自己利益受到损 害。为此，本义研究非法用工关系的劳动法规制，探讨劳动法上女¨何保障劳动 者的合法利益。 除引言和结语外，本文共分三章，主要内容如下： 第一章为非法用工的法律界定，以及非法用工关系的性质和主体的权利义 务。非法用工指用人单位非法雇佣劳动者的情形，非法用工存在用人单位不合 法及劳动者不合法的两种类型。非法用工关系在性质上一般属于雇佣关系，劳 动者同样享有劳动关系中劳动者的劳动待遇。 第二章分析现行劳动法对非法用工关系的规定及存在的缺陷。本章指出， 现行劳动法对非法用工的规制存在以下问题：非法用工范围较为狭窄，未明确 界定非法用工关系的法律性质，伤亡赔偿标准偏低、救济程序模糊等。 第三章提出完善劳动法规制非法用工的建议。劳动法应调整非法用工范 围，把一些特殊情形认定为非法用工：应该明确规定劳动者获得劳动报酬、经 济补偿和赔偿金的支付情形：应该参照工伤保险待遇确定伤亡赔偿标准；应该 明确规定非法用工的救济程序。 关键词：非法用工；缺陷：完善