我国中部六省人力资源发展的研究.pdf

要 长久以来，我国中部六省的经济发展速度一直十分缓慢，随着国家经济发展政策向 东部沿海地区、东北地区和西部地区的倾斜，中部六省和我国其他地区之间的经济发展 差距越来越大，2004年国家提出的“中部崛起战略为中部六省的经济发展提供了新的 机遇和挑战，中部六省要想抓住这个机遇获得经济的飞速发展，缩小和我国其他地区的 经济发展差距，必须充分认识到人力资源发展对经济快速发展所起的重要作用，做好人 力资源的投资、开发、配置和使用工作，建设一支规模大、素质高、技能强的人力资源 队伍。 本文采用定量分析与定性分析相结合、横向分析与纵向分析相结合的办法，分析研 究了中部六省近些年来人力资源的发展状况，其主要内容包括五个方面：一是对国内外 有关人力资源发展的相关文献进行了总结和分析；二是阐述了有关人力资源的基本理 论，包括人力资源的内涵、特征、人力资源相关概念的含义及其相互之前的关系和人力 资源发展的内在机制；三是从人力资源数量、人力资源质量、人力资源结构、人力资源 投资四个方面对中部六省人力资源的发展现状进行了分析，得出的结论是：从整体来看， 中部六省各方面的人力资源发展水平都要低于全国平均水平；四是在对中部六省人力资 源发展现状分析研究的基础上，发现了中部六省人力资源发展中存在的问题；五是针对 中部六省人力资源发展中存在的问题，提出了促进中部六省人力资源发展的对策。 关键词：中部六省；人力资源发展；经济发展 ResearchontheHuman Resouroe oftheSixProvincesof Development CentralChina Yuan Xueya Directed Ruizhi by Prof．Dong Abstract Fora economic ofthesix ofcentralChina longtime，the developmentspeed provinces has been withthenationaleconomic leantothe veryslow．Along developmentpolicy’S eastemcoastal Chinaandthewestern thesix area，northeast region，thegapamong provinces ofcentralChinaandotherareasofChinaineconomic ismoreandmore development big．In 2004the forwardthe of”theriseofthecentral country put strategy region”．The strategy new and forthe economic ofthe