第二章会展的历史现在及趋势精要.ppt

奥运会简介 奥林匹克运动会是世界上规模最大、水平最高、影响最广的国际性综合运动会，它是人类社会的一个罕见的杰作，将体育运动的多种功能发挥得淋漓尽致，其影响力远远超出了体育的范畴，在当代世界的政治、经济、社会、文化、艺术和新闻媒介等诸多方面产生了一系列不容忽视的影响。 奥运会从1924年开始分为夏季奥运会和冬季奥运会。夏季奥运会每4年举办一届，沿袭古奥运会旧制，不管运动会举办与否，届次照算。自1896第1届奥运会到2004年雅典奥运会，共28届。因两次世界大战，实际只举行了25届。冬季奥运会是奥林匹克运动会的重要组成部分，也是4年一届，届数按实际举行的次数计算，从1924年第1届法国夏蒙尼冬奥会到2002年美国盐湖城冬奥会，目前已经举行过19届。 CeBIT 简介 汉诺威国际信息及通信技术博览会(简称CeBIT)是全球最具规模和影响力的信息及电信产业展览会，同时也是全球最大的商贸交易会和第一大规模的单年展。CeBIT于每年3月在德国著名展览城市汉诺威举办，展期为7天，集中展示通讯与网络、信息技术设备及系统、软件、在线服务、办公室技术、银行技术等。 * 返回 广交会简介 中国出口商品交易会（简称广交会），是中国目前历史最长、层次最高、规模最大、商品种类最全、到会客商最多、成交效果最好的综合性国际贸易盛会，素有“中国第一展”的美誉。 广交会的创办 为适应国家建设，打破帝国主义对我国的经济封锁，发展我国与世界各国的贸易关系和友好往来，1957年春，经国务院批准，第一届广交会在广州原中苏友好大厦举行。首届广交会展出面积为18000平方米，有参展交易团13个，参展商品12000余种，来自19个国家和地区的客商共1223人次与会，成交额为1754万美元。在当时，广交会的成功举办在政治、经济、外交等各方面均具有十分重要的意义。 广交会从创办时起，每年举行两届，展期分别在春季和秋季，相应称为春交会和秋交会。从2002年春第91届广交会开始实行了每届分两期办展的重大改革。春交会第一期举办时间是4月15日—20日，第二期是4月25日—30日；秋交会第一期举办时间是10月15日一20日，第二期是10月25日一30日。 * 返回 博鳌亚洲论坛 1998年9月，澳大利亚前总理霍克、日本前首相细川护熙和菲律宾前总统拉莫斯倡议成立一个类似达沃斯“世界经济论坛”的“亚洲论坛”。亚洲论坛的概念一经推出即获得了有关各国的一致认同。基于中国的国际地位、巨大市场潜力和海南省独特的自然生态环境，发起人建议将“论坛”总部设在中国海南博鳌。2001年2月26—27日，博鳌亚洲论坛成立大会在中国海南博鳌举行。 博鳌亚洲论坛最基本、最重要的活动是一年一次的年度峰会。从2002年开始，论坛每年在中国海南博鳌召开年会。2004年4月，博鳌亚洲论坛理事会成员达成一致意见，今后论坛年会将于每年4月的第三个周末定期举行，并且确定从2004年年会开始以“亚洲寻求共赢”作为论坛长远主题。 第四节 我国会展从业人员职业培训现状 1、会展从业人员的基本专业结构： （专业结构不全） 1)外语、外贸人员、金融管理人员. 2)学工艺美术出身的设计、美工人员. 3)工科专业、技术管理、人事干部. 4)商会、协会、贸促分会的工作人员. 5)民营企业的从业人员. 会展从业人员的学历层次结构：（素质状况不高） 1)本科、硕士学历占40% 2)大专学历占30% 3)中专、职高学历占20% 4)无学历（复转军人、外地务工人员）占10% 会展从业人员的主要职业学习途径：（职业素养不够） 1)师傅带徒弟，一对一的作坊式学习方式。 2)同事之间的相互学习。 3)在项目中的磨练，通过国内和国外展览项目中的实践，正面、反面的经验积累，较长时间的使媳妇熬成婆。 4)企业内规章、制度、流程的熟悉。 5)消极的学习方式：旁门左道、虚张声势、侵权骗展等不良手段。 会展从业人员接受培训的比例： （职业培训缺失） 1)短期培训：10% 2)中、长期培训：3-4% 3)单位内部岗位培训：30% 4)会展企业基本未开展系统的人力资源管理的工作。 二、目前国内会展培训机构的现状： 1、“注册会展经理“培训课程（美国国际展览管理协会、京慕国际展览有限公司合办）每年办两期。面向中层管理人员。 2、会展管理高级研修班（上海交通大学） 3、中国会展业高级培训班（中国展览馆协会、北大合办）面向高层管理人员，办了三期，2005年停办。 4、部分媒体办的培训研讨活动。 5、民营会展培训机构：重庆海纳会展研究所、北京中会联合国际投资顾问有限公司、上海自力学校、沈阳会展培训学校等。 三、会展学历教育的培养对象和方向（50-60所院校设立了会展或与会展相关 的专业或专业方向）