第二章招聘(人力资源三级考试课件)精要.pptVIP

三、实施内部招募与外部招募的原则 1、高级管理人员遵循内部优先原则 2、外部环境剧烈变化时，易采取内外结合 3、处于成长期的企业，应当广开外部渠道 第二单元 招聘活动过程的评估 一、信度 测试结果的可靠性和一致性，包括稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 二、效度 有效性或精确性，包括预测效度、内容效度和同测效度。 三、招募环境评估 四、甄选环节评估 五、录用环节评估 1.录用员工的质量（业绩和出勤率等） 2.职位填补的及时性 3.用人单位或部门对招聘工作的满意度 4.新员工对所在岗位的满意度 1、（ ）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致系数（D）等值系数A 2、（ ）不是效度的基本类型。（A）内容效度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度 二、工作轮班的组织形式 （一）两班制 （二）三班制 “四班三运转” （三）四班制 “五班四运转” 三、工作轮班制应注意的问题 P 129 选择招聘的 渠道 和方法 初步筛选应聘者 （申请表、简历、 笔试） 进一步考察应聘者 （面试、 情境模拟测试） 做出录用决策 招聘的过程 进行招聘评估 第二节 员工招聘活动的评估 第一单元 招聘评估指标的统计分析 （一）招聘成本 招