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盘江精煤股份有限公司金佳矿 （题 目） 目录 摘要： 1 引言 2 一、当前煤矿企业群众安全工作现状 3 （一）煤矿企业群众安全工作现状 3 二、煤矿企业安全工作新内容、新方式 4 （一）新内容 4 1、工会群众安全工作新形势 4 2、工会群众安全工作新观念 4 3、工会在市场经济下的发展机遇 5 （二）新方式 5 1、工会的法律服务创新 5 2、工会宣传教育培训创新 6 3、工会维权帮扶服务创新 7 三、结束语 9 参考文献 10  煤矿企业群众安全工作新内容、新方式的探索 摘要： 目前，全国煤炭企业进入了“冬天”，经济发展的同时，生产成本不断提高，加之煤价不景气，进口煤的大量涌入，煤炭市场竞争大，煤矿企业的特殊性，决定了行业“安全第一，质量第二，产量第三”的生产方针，把安全工作放在企业发展的重中之重的位置上。国家、企业都制定了严格的管理制度，井下工作越来越规范，除了硬件设施；职工思想上、心理上、家庭上也有许多问题需要工会帮助解决，群众安全工作在这样的时代形势下，积极探索工会群众安全工作新内容、新方法。 关键词：法律服务 创新 教育培训 企业文化 凝聚力 向心力 引言 煤矿是一个永恒的主题，是企业经济效益得以保证的基础，是矿区社会稳定的前提，是实现煤矿生产的必然选择，是和-谐社会的呼唤。煤矿作为一个高危行业，由于生产环境的特殊性、条件多变性和不可知性，发生事故的机率较高，安全工作历来成为全社会和煤矿行业关注的。随着人们物质文化水平的不断提高，“生命，安全发展”已成为广大职工的迫切愿望，建设一个安全和谐矿井是煤矿企业的性质所决定的。作为煤矿企业基层工会组织，其基本职能是维护职工群众的合法权益，抓好企业群众性安全工作、实现安全生产，就是对职工权益最大的维护。煤矿企业的群众安全工作依托工会组织，在保障矿井安全生产方面应该起到积极的监督和促进作用。在准确的分析和把握现阶段本企业安全生产经营形势的前提下，不断“强化”这一安全工作理念，积极探索和创新矿井群众安全工作的新内容、新方式，为建设和谐稳定、安全的矿井提供强有力的支撑。, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的,必须围绕职工经济技术创新和职工素质培养,树立创新的理念,大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。解放思想第二个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式,不怕挫折、敢为人先、争创一流,在高起点上创造性地开展群众安全工作，树立正确的工作观念，指导与时俱进的工作方法，才能更好地维护企业群众安全工作，保证企业的安全生产，职工的权益有保障，企业利益有保障，不仅劳资关系和谐，还要企业职工都和谐。 煤矿职工树立新观念，提高自我安全保护意识，从自我做起，群安工作才能从源头解决问题，煤矿企业“三违”频发，虽然不一定造成事故，但也埋下了隐患；另外，企业监管严格，可也不能面面俱到，管理制度这一外部的制约机制，直接的管理办法，以及责任追究的根据。有了“依法治国”的宏观指导，企业也是必然完善管理制度，真正的从源头解决安全问题，还是加大工会群安工作宣传及培训，使安全意识的深入人心，树立安全意识新观念。 3、工会在市场经济下的发展机遇 社会主义市场经济不断发展，现代企业制度逐步完善，工会工作越来越规范，在新的形势下，工会群众安全工作迎来了发展机遇。利用当代的科技信息、媒体、开展新颖的活动等，发展工会，完善工会，使工会工作更符合时代的需要，扩大工会的知名度，以及影响力，使职工信赖工会，忠诚企业，企业向心力和凝聚力构建煤矿企业文化，增强煤矿职工企业荣誉感。 （二）新方式 1、工会的法律服务创新 经济收入不断增加的职工，面临着越来越多的法律问题，房屋买卖、房屋租赁、财产分割、甚至房屋征收、离婚等法律问题，国家依法治国方针落到实处，深入民心，群众职工信任法律，利用法律解决纠纷。工会在维护企业稳定，企业群众安全工作上作用巨大，为职工提供法律服务，帮助职工解决法律纠纷，保障职工合法权益，保障职工家庭和谐。 煤矿企业职工从事的是高危行业，具有工作时间长、环境差、危险等特点，因为工作的特殊性，离婚这类家庭纠纷问题屡屡发生，对职工心理伤害带来了不少问题，井下安全生产工作更是隐患重重。煤矿职工辛苦，因为大多数来自农村，文化低，所以面对出现的法律问题，往往束手无策。工会群众安全工作就是要转变意识，转变观念，为职工提供专业的法律服务，稳定职工队伍，建设有特色的、专业的工会队伍。 这样的新内容，新情况，对工会工作新方式提出了要求，工会工作人员专业法律知识就极其重要，为职工排忧解难，维护职工权益，保障职工队伍稳定，家庭和谐，构建企业文化，团结职工，让企业软实力