江苏XX石油化工有限公司招聘管理制度概述.docVIP

江苏XX石油化工有限公司招聘管理制度 目的 为满足公司用人需求，符合公司发展需要；树立企业形象，吸引优秀人才；降低应聘者短期离开公司的可能性，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理。 招聘组织 一般人才招聘工作由管理部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。 高级人才的招聘由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责），管理部负责协助。 申请与审批程序 管理部每年12月份中旬下发《部门年度人力资源需求计划表》；各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，严格合理填写人员年度需求表，送管理部核实，管理部对信息核实汇总并编制《公司年度人力资源需求计划表》报总经理批准。 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，需提前1个月申报人力资源需求,填写《招聘需求审批表》。 拟定招聘计划 招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等）、招聘经费预算（管理部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订审批后，报财务部经理批准执行）、招聘具体行动计划等。 管理部根据汇总审批情况编制招聘计划，严格、合理、及时、选择调配人员。 招聘周期招聘周期指从管理部收到(招聘申请(起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视