《2016劳动合同实务热点》.pptVIP

劳动合同实务热点讲座 齐精智律师 内容提纲 一、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别 二、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员，能否建立劳动关系？ 三、对已达退休年龄但未享有基本养老待遇或领取退休金的人员，能否认定劳动关系？ 四、用人单位与实习或尚未毕业的大学生之间，能否形成劳动关系？ 五、签订劳动合同的实质标准 六、未签订劳动合同双倍工资问题 七、试用期满后，用人单位能否以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？ 内容提纲 八、对未经民主程序制定的内部规章制度的效力如何认定？ 九、劳动者未完成规定的劳动任务时，用人单位可否向其支付低于最低工资标准的工资？ 十、劳动者造成用人单位损失，用人单位能否直接扣发工资 十一、员工因履行职务向公司借款产生的纠纷法院不予受理 十二、员工起诉公司补缴社保 十三、用人单位与劳动者约定“因劳动者过失造成的工伤责任自负”是否有效？ 十四、?劳动合同不能”自动解除” 内容提纲 十四、?劳动合同不能”自动解除” 十五、“末位淘汰”解除劳动合同是否合法？ 十六、用人单位单方调岗 十七、竞业限制与保密协议 十八、劳动合同期满终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿 十九、现场提问 劳动关系热点问题 一、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的区别 劳动关系、劳务关系、雇佣关系 1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系的区别在司法理论和司法实践当中没有