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劳动法概述 基本原则 基本劳动法律制度 集体合同 概念 集体合同主要条款 集体合同变更、解除 无书面劳动合同的劳动关系 符合主体资格 劳动规章制度适用于劳动者，劳动有报酬 劳动是用人单位业务的组成部分 非全日制用工劳动关系 P242 奖惩 奖励 处分 劳动保护 有毒作业场所劳动保护制度 女工特殊保护制度 未成年人特殊保护制度 职业病防护 劳动监察 概念原则 职责 劳动保障监察的实施 法律责任 第十四章 劳动法 热身问题： 1.你和用人单位签订的劳动合同是有效的吗? 2.当你想变更或者解除劳动合同时,你知道怎样做吗? 3.你知道劳动合同对于员工的试用期是如何规定的吗? 4.你必须加班吗? 5.你知道劳动者要遵守哪些纪律吗? 6.当你和企业出现了劳动争议的时候,你知道该怎么做吗? 背景资料： 中华人民共和国主席令　第六十五号 　　一、劳动合同法概述 　　(一)劳动合同法的适用范围 　　 1.适用于用人单位与劳动者之间形成的劳动关系 用人单位 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位。 劳动者 达到法定年龄、具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,从事劳动并获得劳动报酬的自然人。 不包括:国家公务员、事业单位中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、社会团体中经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员、事业单位中按照法律、行政法规或者国务院特别规定实行聘用制的工作人员,以及农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人的雇工等劳动者。 第十四章 劳动法 　 作为劳动合同当事人的劳动者,必须具备法律规定的下列条件: 　　(1)年龄条件。 　　(2)劳动能力条件。 　　2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之 间的劳动关系 　　　(二)劳动合同的订立及应遵循的原则 订立劳动合同,是指劳动者与用人单位就劳动合同的条款协商一致, 并以书面形式明确双方权利义务关系的法律行为。 根据《劳动合同法》的规定,订立劳动合同的原则： 第十四章 劳动法 案例： 　 某公司向社会招聘一名销售主管,刘某前往应聘。双方协商洽谈中, 刘某向公司提交了北京一所大学的本科学历和以往从事过销售主管的证 明。公司求贤若渴,当即就与他签订了1年的劳动合同。刘某上班3个月后, 公司发现其业绩平平,即要求刘某制定销售计划,加大销售力度。又过了2 个月,公司发现刘某的业绩仍无起色,对其产生了怀疑。通过对刘某提供 的经历进行调查发现,其大学文凭是伪造的,从事销售主管的经历也是虚 构的。为避免刘某继续工作可能产生的后果,公司当即作出了解除劳动合 同的决定。刘某不服,认为劳动合同未到期,公司不能辞退他。 刘某的要求合理吗?他能够受到劳动合同法的保护吗? 第十四章 劳动法 (三)劳动合同的期限 劳动合同的期限 种类 固定期限 无固定期限 特征 明确约定当事人双方权利义务有效的时间期限 双方当事人不约定合同终止日期,劳动关系可以在劳动者的法定就业年龄内和企业的存在期间内无限期存续 终止 到期 符合法定或约定的合同被解除的条件 订立 情形 协商约定 协商约定 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,符合法定情形的 以完成一定工 作任务为期限 以工作任务的实际开始至结束作为合同的期限 工作完成 协商一致 用人单位自用工之日起一年内仍不与劳动者签订合同的,视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 第十四章 劳动法 (四)劳动合同应当具备的条款 　　1.劳动合同的必备条款 　　(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 　　(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 　　(3)劳动合同期限; 　　(4)工作内容和工作地点; 　　(5)工作时间和休息休假; 　　(6)劳动报酬; 　　(7)社会保险; 　　(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 　　(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 　　2.双方可以协商约定的条款 　　 第十四章 劳动法 (五)劳动合同的变更、解除和终止 　　1.劳动合同的变更 　　劳动合同的变更只限于条款内容的变更,不包括当事人的变更。变更 劳动合同的首要条件是当事人双方的协商一致。 　　2.劳动合同的解除 　　3.劳动合同的终止 案例：　　 　　程某是某国有企业的一名操作工,在一次例行操作中,由于操作不慎,发生工 伤事故。经过半年治疗后,程某病情基本稳定。随后,在厂领导陪同下,程某到当 地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。鉴定结果是“工伤8级”,