人力成本的可量化与可控化资料.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * GBUTtem * * * * * * * 三种 节税方法 分散收入法（分项、分次、分地、均衡），费用转移法，合理转换法 个人所得税 优化 掌握基本税率，精通各类扣除标准规定 十九项 非工资总额 通过劳动统计报表制度口径进行节税操作 四十种 纳税范围 从税法中归纳出四十种工资薪金所得纳税范围规定进行节税操作 统计消失 将工资成本通过财务运作转化为各类经营管理成本 工资成本优化 实质减少 研究哪些收入可以不划入工资薪金所得，对工资结构进行拆分 * 固定工资成本：年度、月度工资成本预算（按编制人数） 固定工资成本：年度、月度工资成本实付（按用工人数） 浮动工资成本：无效成本，各种不付出劳动的工资成本（病、事、产等） 浮动工资成本：增效成本，加班支付与业绩提成 工资成本的预算与统计 * 政策成本 职工福利费14% 劳动保护费2.5%(较合理比例） 经济补偿金8.33% 教育经费2.5%或无限额 工会经费2%(0.8%) 五险一金（以上海保险缴费模式为例） 37% 25% 12.5% 5.5% 3% 　7%+5% 压力根源－政策成本 凡属国家政府有关文件所规定的，应为劳动者所支出的各种经费，且不在国家工资成本统计口径内的，均应统计在政策成本范畴此项成本可高达工资成本的80%。 * 政策成本分析摘要 注：本表未包含各类津贴、补贴类成本 序号 政策成本科目 政策公式 政策成本包括： 1、政策要求企业应当承担的支付责任； 2、政策允许企业使用，且使用后可以计入成本，无需缴纳个人所得税或者可以税前列支。 1 城镇社会保险 工资成本的37% 2 小城镇社会保险 工资成本的25% 3 补充小城镇社会保险 缴费金额的23.5% 4 低保社会保险 最低工资标准的37% 5 住房公积金 缴费基数的7% 6 补充住房公积金 缴费基数的1-8% 7 欠薪保障金 每年度的最低工资标准 8 残疾人保障金 社保工资总额的1.6% 9 经济补偿金 离职前十二个月的平均工资 10 企业年金 当年度工资总额的8.33% 11 福利经费 工资成本的14% 12 教育经费 工资成本的2.5% 13 工会经费 工资成本的2% 14 档案管理费 50-240元 15 劳动保护费 据实列支 16 工资所得税 差额工资成本的25% 17 个人所得税 依个税速算公式 18 个人所得税返手续费 个税缴纳总额的2-7% 不敢 诉讼风险 非诉讼风险 不懂 控制原理－风险成本 凡属操作不当造成违法违规，按照相关规定需要整改，同时将产生补偿、赔偿、处罚的费用成本。无意识的造成额外的成本支出、存在风险但可规避的成本、人员流动产生的竞争风险支出，均可统计为风险成本。本项成本单独进行分析统计，不与工资、政策成本重复。 * * 经济复苏曲折，经济是否二次探底，调薪潮让任何企业无法置身度外 人力成本大幅增加促使人力资源管理者的作用将再次显现！ 扩视野·重风险·知成本 主动控制 1 投入型风险成本 意识培养成本 竞业限制成本 风险防范成本 2 救济型风险成本 争议和谐成本 违法败诉成本 额外非诉成本 被动接受 3 转化型风险成本 时效归零转化 操作手法转化 出勤对价转化 技巧增值 * 不可思议-服务成本 服务成本 工资成本 劳动力和资本作为企业经营的两大要素资本，具有相互替代性。 劳务派遣行为为将劳动投入转变为资本投入开辟了一条通道。通过劳务派遣使用劳动力，虽然该劳动力使用并未发生根本变化，但由于用工单位与劳务派遣单位之间劳务派遣协议，向劳动者所支付但工资性支出将不再直接表现劳动力投入，而成为了与派遣公司之间的劳务贸易行为，成为了对经营业务的资本投入，从而可以大大降低劳动力的使用成本。 * 不可思议－服务成本 服务成本 按照国家政策规定不应列入工资或政策成本项目的各种劳务性费用支出 企业常规为人力资源的引进、后勤 服务所产生的成本。此类服务成本 与现行专家所讨论的人力成本分 类较为相似。 营业税若干政策 企业所得税清算规则 企业所得税法及其配套实施细则 关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知 　　善用服务成本，将很大程度的达到优化成本的目的，影响企业的经营利润产生重大变化。 * 理解·控制·改进 人力成本 量化，是认识人力成本的基础。 如果你不能量化它，那么你就不能理解它。 如果你不能理解它，那么你就不能控制它。 如果你不能控制它，那么你就不能改进它。 * 下·生存篇 可控化的人力成本 * 媒体中的本田薪资模式 本田零部件公司员工晒出了工资清单：南海本田I级工资=基本工资(675元)加职能工资(340元)加全