人力资源管理师三级考试重点复习资料3资料.pptVIP

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2005年4月8日 基本特征: 自由雇佣制 以工作分析、职位评估为基础的工资制度 完善的社会化保障体系 企业与求职者双向选择,快速流动的用工制度 上世纪80年代,开始强化企业文化建设和人力 资源开发,以任务为中心转向以人为中心 三大特征: 终身雇佣制 年功序列工资制度 企业工会 模糊的职务设计和人与职务的双向开发 上世纪90年代开始,随着传统经济的衰退和信息时代的来临,终身雇佣制崩溃 新加坡: 注重基础教育,重视幼儿潜能开发 强调教育培训,完善的高等教育 把人力资源开发与管理作为必修的公共课程 韩国: 大力推行公务员制度 重视发展职工教育 上世纪90年代开始,巨资投入国际化教育   科学管理的本身,实际上是一种工作设计方法,这种方法在实践过程中重点关心的是工作任务,很少考虑员工的社会需要和个人需要,在所谓“科学管理”的同时产生较大的副作用: 员工缺乏成就感、对工作不满意、工作责任心差、管理者与普通员工间产生隔阂、离职率和缺勤率逐步趋高、工作质量实质性下降…   在这种情况下,人本管理模式走上前台,也即以资本管理为特征的现代人力资源管理逐步取代以成本管理为特征的传统人力资源管理。 HR的职责:从职能专家转为业务管理人员 广泛建立内部客户及外部客户的合作关系 HR角色从变革的追随者变成发起和领导者 提倡迅速、主动、整体的创新与变革 人力资源部成为人力资源投资中心 对人和知识的投资取代资本投资成为首要 开展广泛、灵活的工作设计,并交叉培训 档案管理阶段,20世纪60年代前 胎儿期 政府职责阶段,劳动法规盛行    婴儿期 企业职责阶段,20世纪80年代  幼儿期 上世纪末,因应信息时代和知识经济中人力资源的创造性和国际化特点,战略人力资源管理体系开始逐步形成 劳资关系概述:对立与共存 劳动者与雇主间的对立关系: 1)平等性: 平等的法律主体地位 平等的经济交换关系 2)不平等性: 服从和领导的关系 雇主趋利本性加剧双方的对立 稀缺程度影响组织地位 劳动者与雇主间的共存关系: 1)互利 2)共荣 劳动关系概述    劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。    劳动关系是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中所发生的关系。    企业是用工主体,劳动者是劳动主体。 劳动关系的特征  是劳动的社会形式;  既是人身关系,又是财产关系;  既有平等性,又有隶属性。 劳动法律关系概述    劳动者与用人单位之间,依据劳动法律规范所形成的,实现劳动过程的权利义务关系。    受国家法律规范、调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系。 劳动法律关系的特征  以劳动关系和劳动法律规范为前提;  以法律上的权利义务为纽带;  是一种双务关系和对价关系;  以国家强制力作为保障手段。 劳动关系与劳动法律关系的关系    劳动法律关系是劳动关系的现实状态。    在社会生活的一般情况下,对两者并不加以严格区分。一般既指劳动关系,也是指劳动法律关系。 HR入门 形式比内容更重要,沟通技能、效用原则 掌握劳动法相关知识,最表象的从业特点 薪酬福利是基础工作,员工关系的核心 专业化技能的培养:招聘、培训、考核 用预防劳动争议的眼光看员工关系管理 HR转型 阶梯式:传统的HR职业发展模式 技能型:从实务走向一技之长 顾问型:个性特征+专业功底+全面涉猎 全面做好应聘准备:HR认证的深远意义 你准备好了吗?重新审视HR认证过程 /zhangjiale* * * * * * * 尚德南京 2009年12月27日 * 自我介绍 张嘉雷 常用邮箱:j.l.fox@163.com MSN号:j.l.fox@ 新浪博客:zhangjiale课程简介: HR发展方向、劳动关系本质、解析劳动合同法 /zhangjiale传统的劳动人事管理 与现代人力资源管理 对比一 保姆 HR角色 人力资源管理发展的几个阶段: 传统的人力资源管理 与战略人力资源管理 对比二 伙伴 警察 医生 以科学管理为核心的美国人力资源管理 /zhangjiale以人为本的日本人力资源管理 /zhangjiale其他优秀的传统人力资源管理政策 /zhangjiale/zhangjiale战略人力资源管理的特点: /zhangjiale人力资源管理发展阶段: /zhangjiale从人事档案管理阶段 向政府管理职责阶段过渡 特征:加强和完善

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