人资第九章资料.ppt

第一节 劳动关系概述 三、签订集体合同的程序 1、确定集体合同主体 劳动者：工会； 职工代表（半数以上同意推荐） 用人单位：法定代表人 大企业委托下一级负责人 2、协商集体合同 （1）对等至少3人，并确定首席代表 企业：法定代表人担任或指派 工会：工会主席或书面委托其他工会代表 （首席代表不得由非本单位人员代理） （2）协商会议讨论 达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表过半数以上或者全体职工过半数以上同意，草案方可通过。 （3）集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 3、政府劳动行政部门审核 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。 4、审核期限和生效 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的,应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应将文本再报送劳动保障行政部门审查。 5、集体合同的公布 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。 企业方将签字的集体合同 文本及说明材料 10日内送审 县级以上政府劳动行政部门审查 通过 未通过 15日内公示，生效 15日内修改并重报 通过 报送劳动行政部门审查备案流程图 及时公布 案例：集体合同的订立 2006年初，某企业300多名职工要求签订集体合同。由于尚未组建工会，部分职工委托5名职工以及当地商会的朱某作为代表，进行集体协商。2月21日，各方代表就集体合同的具体约定进行协商。商会的朱某和5名职工作为职工方的代表，公司一位副总经理、人事部门经理和律师等3人作为企业代表。双方讨论协商，基本达成一致。朱某作为职工方的首席代表，在集体合同草案上签了字；副总经理作为企业方的首席代表，也签字认可。随后，朱某等职工代表将集体合同草案向全体职工做了公布。但一些职工对合同协商内容及朱某的代表资格却表示不满，因此发生争议。 ★1、企业和职工双方的代表是否符合规定？ ★2、双方集体协商过程中有哪些地方存在不规范？ 1、★ 双方的代表不符合规定 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立 。 ★ 从本案反映的情况看，职工代表6人，企业只有3人，人数不对等。 2、★集体协商过程中有如下不规范： 首席代表不得由非本单位人员代理。朱某不属于本单位职工，不能担任首席代表。 经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论，有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。 但本案在通过集体合同时，并未经过职工代表大会讨论同意，不能生效。 四、集体合同与劳动合同的区别 1、主体不同 集体合同双主当事人,一方是用人单位，另一方是以工会为代表的全体职工； 劳动合同的当事人，一方是用人单位，另一方是劳动者个人。 2、内容不同 集体合同的内容复杂，从全体职工利益出发，以整体利益为标准，涉及改进劳动组织、改善劳动条件和提高职工福利待遇等方面； 劳动合同则以个人利益为标准，其内容比较单一，仅涉及劳动者个人。 3、作用不同 集体合同的作用在于调整劳动关系； 劳动合同的作用在于建立劳动关系。 4、产生的时间不同 集体合同产生于劳动关系的运行中，而不是产生于劳动关系建立之前； 劳动合同是确立劳动关系的前提，在劳动者就业时产生。 5、签订合同的方式不同 集体合同由工会代表合体职工同用人单位经过充分协商，并提交职工代表大会或全体职工讨论通过后才能形成； 劳动合同由劳动者个人与用人单位协商一致就可以签订了。 6、发生法律效力的时间不同 集体合同经职工代表大会讨论通过，还得交由劳动行政部门批准后才具有法律效力； 劳动合同一经依法签订，即产生法律效力。 7、效力不同 集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束力； 劳动合同只对劳动者个人和用人单位产生约束力，且集体合同的效力高于劳动合同。 8、合同期限不同 集体合同的期限一般为1