如何找到你职业兴趣.ppt

如何找到你的职业兴趣？ 我对于什么事情都不感兴趣怎么办？ 我对任何事情都是三分钟热度，如何保持这种兴趣？ 兴趣能作为职业吗？ 如何把一门兴趣做到极致？ 你想降落在那个岛上？ 1.选择你最喜欢的一个岛？ 2.如果这个不行，还可以去哪一个？ 3.你最不想去的一个岛？ 开始探索岛屿！ 1.你的登岛宣言是？ 2.你最喜欢在这里做什么？ 3.在其他岛屿中，你最喜欢和哪个岛民做朋友，最不喜欢哪个？为什么？ 基本假设 每一个人都有其独特性，这种独特性反映在兴趣、能力、需要、价值和人格特质上。 每一个职业和工作也有其独特性，这些独特性反映在工作项目、所需能力、所提供的报酬等方面。 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色 4.人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的 组织和处理数据，固定的、程序的工作。 大的机构从属地位。确定的要求和标准 职业：会计师、出纳、助理、秘书、税务专家、计算操作员 事务性工作、户外和操作机器。不喜欢办公室工作 职业：制造业、渔业、技术贸易、农业、技术、军事 帮助别人、与人合作、关心他人幸福，与人合作 职业：教师、社会工作者、牧师、心理咨询师、服务人员 一服务业 人力资源师、讲师、培训主管 教育与培训行业 心理学、社会学研究与应用 企业咨询 医学：急症护理 喜欢领导和影响别人，善于说服，希望成就事业 职业：商业管理、律师、领袖、经理、公关、采购、投资、保险代理等 创造、自我表达、写作、音乐、艺术、戏剧等 职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、 处理事务、探索和理解、研究抽象问题、喜欢独立工作 职业：生物学家、化学家、社会学家工程师、程序设计等 兴趣岛与霍兰德代码的区别 3.明晰自己的霍兰德代码 注意： HOLLAND代码是人格倾向，不是胜任能力 代码会因为人的成长提升而改变。 别让选择代替努力——选对代码，只代表你参加对了比赛。 4.发现自己适合的职业 主代码固定ESI 第二、第三代码可以对调ESI EIS 圈出你喜欢的工作 找到共同的兴趣点 根据自身情况扩展和缩小范围 尚知生涯官方微信公众号：shangzhisy 新浪微博：@职业规划师孙嘉懿 服务专线：400-050-1230 客服QQ 2403952067 Q Q群： 190486207 邮箱：zzszjy@126.com 网址： 地址：郑州市农科路金成国际广场3号楼1605室 霍兰德代码 第二部分 感兴趣的事情（兴趣） 第三部分 获胜的能力（能力） 第四部分 感兴趣的职业（职业及回报） 最后结束 测评得分 兴趣岛=兴趣 霍兰德代码： 来源 HOLLAND 兴趣岛 S 量表测评 SIA 非正式评估 SAI（我觉得自己是……） 最后结果 SIA 两种极端 每个维度得分都很高，且区分性低——天花板效应。 兴趣广泛的天才 对测评缺乏投入 每个维度得分都很低，且区分性低——地板效应。 抑郁情绪 对测评缺乏投入 来个虐心的………妈妈想把六个孩子扔掉，于是给R一个竹蜻蜓R就自己走丢了，给I本数独I就走丢了，给A找个漂亮姐姐就拐走了，给S说和小朋友一起玩就撤走了，和E说，你带着C一起走吧，于是………妈妈一个人开心回家了 再来一个恶心的………在厕所里面大便发现没有纸，R从门上扣下一块木片磨啊磨，中午用上了。I在思考，为什么人要擦屁股，而动物就不用。A高兴的唱起歌来“摩擦摩擦，是魔鬼的步伐”，S把门打开，笑嘻嘻对刚进来的人说…“兄弟，我和你说个事儿”，E把隔壁兄弟的纸忽悠过来了，跟对方说“小伙子你真仗义，”C…………直到现在还在厕所里。? 职业兴趣与生涯发展的关系 第五节 探索问题的三种方法 类型论 生涯三阶段模型 兴趣-能力关系模型 探索问题的三种方法 类型论 生涯三阶段模型 兴趣-能力关系模型 方法一：类型论 强调专业、职业与兴趣的匹配 常作为判断问题的依据 帮助人们在多个选择之间做出决策 方法二：生涯三阶段模型 结合现实，平衡发展 多种角色，多个视角 指导人们更好的适应现实，制定长远生涯发展计划 生存期 为了获得生存，我们只能按照现有能力先找到工作，满足自己的基本需求。 这个阶段，兴趣只能做为业余爱好来丰富自己的生活，缓解压力。 过渡期 工作内容实现基本可控，有一些自由的时间和精力，才有机会去考虑自己的兴趣。 通过学习、实践、积累，把自己的兴趣逐渐转化成未来的职业能力。 寻找新的机会去尝试和验证。 事业期 自我实现的标志：做自己喜欢的、擅长的、有价值的