安全生产责任制考核办法(含奖罚).doc

企业安全生产责任制及项目管理目标考核办法 第一章 安全生产责任制考核办法 安全生产责任制是公司对各个部门、各类人员至每个员工所规定的在他们各自职责范围内，对安全生产工作应负的责任制度。 公司根据各个部门、各类人员的不同职责范围制定了安全生产责任制，现已成为完整的制度体系，为督促责任制的落实，做到安全生产工作时时处处有人抓有人管，实现安全生产，特制定本办法。 （1）本办法依据“管生产，必须管安全”，“安全生产，人人有责”的原则及国家有关安全生产法律、法规、规范、标准制度。 （2）本办法适用于公司各个部门、各类人员的安全生产责任的考核。 （3）各部门、各类人员安全生产责任制，必须落实到位，并实行一级对一级负责；实行逐级签订安全生产责任状。各部门、各类人员自签定之日起，安全生产责任生效。 （4）安全生产责任考核的考核，实行分级考核的办法；即：公司负责人对公司部门负责人，各部门负责人对本部门管理人员、项目负责人，项目负责人对项目部管理人员、作业班组长，班组长对本班组工人进行考核。 （5）安全生产责任制考核采用等级系数法，详见附表。从“安全工作状况”和“工伤事故情况”两个方面考察和综合。“安全工作状况”是企业主要负责人和项目负责人的安全的重视程度，安全工作职能部门的工作以及“人、机、环境”等三方面的因素所决定。“工伤事故情况”是安全情况的重要标志。 （6）安全生产责任制考核，公司每半年进行一次考核，项目部、班组每季度进行一次考核，考核依据安全检查情况按照附表内容进行计算评比等级，即D值越大安全性越好，安全性分5个等级即： D=8～～～～～～附表：安全生产责任制考核等级系数法计算公式 （一）公司、项目部、班组的安全性（安全等级）按下列公式计算： 式中 kL——领导的安全意识等级； kA——安全职能部门工作能力等级； kR——人员状况，即工人素质等级； kS——物的条件； kG——环境条件，即环境安全等级； kB——安全防护设施等级； kP——年度工伤事故等级； λ1——行业安全系数（建筑行业0.6） λ2——相对安全系数 (建筑行业0.95) （二）上述各系数取值范围： （1）kL与领导的安全意识强弱、对安全的关心程度以及贯彻落实安全生产责任制度等有关，kL取1～～～～～～～ kL kA （kR +kS+kG +kB） D=λ1λ2 +（1—λ1λ2）kP 4