毕业论文研究结果分析和表格.docVIP

4.1 人口学变量对工作嵌入及工作满意度的影响 为了了解按性别、年龄、学历、工龄、职位等个人属性划分的不同员工群体在工作满意度、工作嵌入上有无显著性差异，本研究采用独立样本t检验和单因素方差分析探讨人口统计学变量在工作满意度和工作嵌入上的差异性。 4.1.1 性别因素的影响 对不同性别的员工进行独立样本t检验，结果发现不同性别的员工在工作嵌入上有差异，p值为.010,说明性别对工作嵌入有影响。其中男性的工作嵌入高于女性，原因可能在于。。。。而工作满意度在性别上无的差异，p值为.980。说明工作满意度不受性别的影响。 表1 不同性别员工t 检验结果 性别 n 平均值Mean 标准差 SD t值 显著性水平 P 工作嵌入 男 39 3.38 .67 2.642 .010 女 62 3.03 .64 工作满意度 男 39 3.53 .65 1.673 .098 女 59 3.23 .56 4.1.2 年龄因素的影响 采用单因素方差分析研究年龄在各研究变量上的差异性，结果如表2所示。研究发现在工作满意度和工作嵌入方面，各个年龄组之间存在显著性差异，p值分别为.000和.022。其中46岁及以上员工的工作嵌入及工作满意度最高，可能是因为。。。。25岁及以下员工的工作嵌入及工作满意度最低，可能是。。。 表2 不同年龄员工的方差分析表（ANOVA） 年龄 n 平均值Mean 标准差SD F值 显著性水平 Sig. 工作嵌入 25岁及以下 40 2.94 .65 3.361 .022 26-35岁 41 3.24 .64 36-45岁 17 3.46 .67 46岁及以上 2 3.67 .94 工作满意度 25岁及以下 39 3.15 .53 6.873 .000 26-35岁 39 3.49 .61 36-45岁 17 3.70 .46 46岁及以上 2 4.42 .59 4.1.3 学历因素的影响 采用单因素方差分析研究学历在各研究变量上的差异性，结果如表3所示。研究发现在工作满意度和工作嵌入方面，不同学历组之间不存在显著性差异，p值分别为.169和.246,这可能是因为_______________。 表3 不同学历员工方差分析 学历 n 平均值Mean 标准差SD F值 显著性水平 Sig. 工作嵌入 高中以下 4 3.67 .81 1.384 .246 高中或中专 10 3.43 .93 大专 49 3.05 .64 本科 31 3.15 .57 硕士及以上 3 3.17 .60 工作满意度 高中以下 4 4.00 .76 1.650 .169 高中或中专 10 3.52 .71 大专 47 3.30 .54 本科 30 3.48 .59 硕士及以上 6 3.28 .35 4.1.4 工龄因素的影响 采用单因素方差分析研究不同工龄在各研究变量上的差异性，结果如表4所示。研究发现在工作满意度和工作嵌入方面，不同工龄之间存在显著性差异，p值分别为.001和.021,即员工在工作满意度和工作嵌入上要受到工龄的影响。工龄在11年及以上员工的工作嵌入和工作满意度最高，可能是因为___________。工龄在5年及以下员工的工作嵌入和工作满意度最低，可能是因为 表4 不同工龄员工方差分析 工龄 n 平均值Mean 标准差SD F值 显著性水平 Sig. 工作嵌入 1-5年 72 3.07 .65 4.035 .021 6-10年 13 3.19 .59 11年及以上 16 3.58 .71 工作满意度 1-5年 69 3.30 .57 7.819 .001 6-10年 13 3.38 .57 11年及以上 16 3.92 .52 4.1.5 职位因素的影响 采用单因素方差分析研究不同职位在各研究变量上的差异性，结果如表5所示。研究发现在工作满意度和工作嵌入方面，不同职位之间存在显著差异，p值均为.000,即员工在工作满意度和工作嵌入上受到职位高低的影响。进一步分析发现，中高层管理人员的工作嵌入和工作满意度高于一般员工及基层管理人员的工作嵌入和工作满意度，原因可能是 表5 不同职位的员工方差分析 职位 n 平均值Mean 标准差SD F值 显著性水平 Sig. 工作嵌入 一般员工 49 3.04 .62 7.742 .000 基层管理人员 36 3.03 .62 中层管理人员 11 3.80 .53 高层管理人员 4 4.00 .56 工作满意度 一般员工 46 3.26 .52 8.172 .000