组织行为学在中国完全自制,部分效果需要下载后通过动画展示.pptVIP

* 组织行为学 在中国 小组课堂作业展示 我们要的是：“金钱与美女”还是“事业与爱情”？ 忽悠员工为你赚钱 发觉并实现员工价值从而提升企业价值及其创造力。 组织行为学是？ 中国 变化特大 警觉性高 反应快 自我膨胀 批判性格居多 “非也先生” 差异表现 西方 变化不大 警觉性低 快入慢出 情绪稳定系数大 中西方情绪差异 中国人的语言：含蓄、委婉 警觉性高 自我膨胀 反应快 信任危机 激励政策的效果 管理危机 老员工的管理 “不公平” 自尊心 自己做主 “海底捞”的组织文化 我该怎么做 修身是真理哦，亲！ 穷则独善其身，达则兼济天下 终极性价值观 工具性价值观 经济上的富裕和成功 自由 健康和幸福 世界和平 社会认可 生命的意义 自我提高 独立自强 自律 善良 雄心壮志 以目标为导向 罗克奇价值观调查中的终极价值观与工具性价值观 “美人计”新解（谈判） 中西方文化差异 组织行为学的绝对原则： “上帝把所有简单的问题都留给了物理学家” 所以，组织行为学就很悲催了不是？ 它很难用一些公式去套用或是用数据去界定…… 价值观衡量 中国 西方 性善论 求善 利他思想 儒、道、佛家思想 性恶论 求真 利己思想 理性主义（16世纪） 中西方文化差异-组织承诺中的体现 （侧重中国视角） 组织承诺 情感承诺： 继续承诺： 规范承诺： 注引：课本20页 以情感为组织维系纽带 以义务为组织维系纽带 以经济为组织维系纽带 家族企业及创业型企业多有体现 “面子问题” 中西方正趋于一致，或者说：我们的企业制度正在西化。 *