度校园招聘新要点.pptVIP

1、人才理念： 以人为本，人尽其才；能者上、平者调、庸者下的用人原则 2、发展通道 采用行政职务与技术职务相结合的方式培养人才。 3、培养方式 采用“送出去、引进来”的培养方法，通过外送培养和聘请相关行业高技术人才课堂讲授等方法，以提高员工自身技能、能力。 三、职业发展 职业发展平台 初级管理人才 初级技术人才 中级管理人才 中级技术人才 高级管理人才 高级技术专家 跨专业 跨专业 礼县项目 甘肃省 陇南 紫金 * 1、企业宗旨 2、员工守则 3、经营理念及价值观 4、注重开展多样化职工活动 5、积极履行社会责任、 四、企业文化理念 1、企业宗旨 陇南紫金秉承“矿业立企，报国惠民”的企业宗旨，以实现关联者共赢为目的，在不断的奋进前行中赢得社会的普遍支持和认同。 诚信 协作 2、员工守则 尽职 友爱 3、经营理念、价值观 价值观：以人为本，追求卓越 经营理念：和谐创造财富、企业、社会员工协调发展 谋划新型工业化发展，实现社区和谐发展，推动企业与地方经济跨越发展。 公司相继成立了党委、工会，以团队建设为导向，建立了员工之家，开展形式多样的文体活动，以提升员工的幸福指数，营造良好的企业文化氛围。 4、注重开展多样化职工活动 “十一” 活 动 一 角 5、积极履行社会责任 县委常委、统战部长王安全接受了陇南紫金矿业有限公司总经理贺登平代表礼县企业家捐赠的238.5万元 2010，舟曲救灾 爱心助学 2014年，周边村子女升学奖励，座谈会 1、住宿：免费住宿，2—4人/间，宿舍配备闭路电视、衣柜等，冬季统一供暖，设施齐全，环境舒适；职工浴室免费开放。 2、社会保险：公司已为员工办理四险（养老、失业、工伤、医疗保险）。 3、各类津贴补贴：如过节费、电话费、洗理费、交通费、大小夜班费、防尘防毒补贴、生日津贴、特困户补助等。 五、员工福利 4、休假：员工除每月正常公休假 4-5天外，按公司相关政策规定可享受婚、丧、事假，产假、护理假及法定年带薪假，同时享受相应假期待遇； 5、劳动保护：企业根据岗位特性配发相应的劳保用品； 6、定期体检。 7、职工之家：公司逐步完善员工室内外文体娱乐设施，定期开放，以增强员工体魄，提高员工自身能力素质与素养。 开拓奋进的陇南紫金诚邀各位有志青年共谋发展。 矿业企业的工作和生活条件相对“艰苦” ，所处的地区相对偏远，一方面远离都市的繁华，另一方面需要从基层磨练做起。 我们有很多机会，能否抓住这些机会有所建树，意愿很重要。 我们对毕业生的要求 招聘专业信息详见附表： 陇南紫金2014招聘简章.docx 六、招聘专业信息 视实习工作任务及表现情况发给一定实习补贴。 薪资待遇 试用期三个月，薪资标准： 二本待遇为2800元/月，一本在二本的基础上加200元/月，选矿、地质专业在相应档次上加300元/月。 转正后根据工作能力及工作业绩，重新确定薪酬。 学历 博士 硕士 本科 大专 补贴标准 75 45 25 20 招聘流程 企业宣讲 收集简历 简历筛选 安排面试 公布结果 2014 陇南紫金 校园招聘 诚邀加盟 共谋发展 以一名人力资源毕业生成长为例介绍。 立足基层，超越自我，请选择陇南紫金！ 贪图舒适，难耐孤寂，可另觅安逸之处！ 校园招聘会宣讲内容 一：公司概况 二：发展目标、原则及规划 三：员工职业发展 四：企业文化建设 五：员工福利 六：招聘信息 公司简介 行业优势 企业优势 企业风采 一、公司概况 （一）公司简介 陇南紫金 ——中外合作、紫金矿业控股前身为甘肃亚特矿业有限公司，2013年4月更名 注册资本2.42亿元人民币 所有者权益19.6亿元人民币 2014年年产金量达2.5T，盈利1亿元以上 股权比例 紫金矿业集团股份有限公司持股84.22% 甘肃省有色金属地质勘查局持股15.78% 甘肃省委书记王三运与陇南紫金领导合影 行业优势 中国未来经济持续增长，黄金资源作为工业材料应用越来越广泛 全球经济复苏缓慢，具有较多不确定性因素；黄金作为货币的等价物，其保值增值功能日益明显 随着物质生活水平的提高，黄金饰品消费需求进一步扩大 （二）行业优势 矿权范围大，且处于礼岷金成带；增储潜力大，黄金资源保有量大 已建成6000T/D浮选厂，根据规划未来3-5年实现产金8吨、产值22亿元以上 公司在低品位、难选冶黄金资源开发方面占据领先优势 地理及生产生活环境优越，